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Recuiter
面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
ResponsibilitiesManage full cycle recruiting process with a focus on supporting Engineering, Consulting, Sales & Marketing Partner with...
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招聘專員
相同職位
6-7萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部崗位需求，可獨立篩選簡歷，并進(jìn)行電話面談及邀約；2、確定招聘流程后，可通過多個渠道篩選合適的候選人，并及時提供符合JD要求的簡歷；3、明確候選人的工作意向，做好后續(xù)面試安排及意向跟蹤；4、候選人Offer的談判及入職前的其他工作；5、入職后...
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崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)分析招聘需求合理性 并能夠?qū)有枨蟛块T完成內(nèi)部需求崗位 & outsourcing 職位的招聘2.負(fù)責(zé)拓展招聘渠道；維護(hù)公司人才庫3.能夠與團(tuán)隊成員share 招聘資源，集思廣益4.能夠配合team leader ，針對職位需求和向需求部門提出提議和解...
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招聘專員（杭州）
4-10萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.能獨立開展招聘工作，如電話邀約，初面溝通，offer談判等2.協(xié)助處理人員入職手續(xù)辦理3.維護(hù)并拓展現(xiàn)有招聘渠道4.團(tuán)隊協(xié)作，必要時服從領(lǐng)導(dǎo)安排支持其他地區(qū)項目招聘需求任職要求：1.大專及以上學(xué)歷，人力資源或計算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)2.有1年以上招聘經(jīng)驗，或者招...
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招聘顧問
7-10萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、按照公司各部門的人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo)；2、獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、應(yīng)聘人才初試、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作；3、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求；4、完善部門的人才庫整理，并對資源進(jìn)行系統(tǒng)整合...
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人事助理
4-5萬 | 廣州市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃協(xié)助上級開展招聘工作；2、 協(xié)助上級執(zhí)行招聘工作流程，分類篩選簡歷，邀約符合條件的人員面試，并做好跟進(jìn)；3、 協(xié)助完成招聘會；4、 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動。任職要求：5、 年齡20-24歲，大專以上學(xué)歷...
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招聘專員
相同職位
5-6萬 | 成都市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
負(fù)責(zé)技術(shù)崗位及非技術(shù)崗位招聘1、維護(hù)和開發(fā)招聘渠道，有效獲取人才資源；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人員配置，編寫崗位說明；3、篩選簡歷、安排面試、初試，跟蹤招聘全過程；4、不斷更新和完善公司招聘流程，確保公司的招聘工作順利進(jìn)行。崗位要求：1、大專以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專...
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招聘專員（南京）
4-10萬 | 南京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.能獨立開展招聘工作，如電話邀約，初面溝通，offer談判等2.協(xié)助處理人員入職手續(xù)辦理3.維護(hù)并拓展現(xiàn)有招聘渠道4.團(tuán)隊協(xié)作，必要時服從領(lǐng)導(dǎo)安排支持其他地區(qū)項目招聘需求任職要求：1.大專及以上學(xué)歷，人力資源或計算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)2.有1年以上招聘經(jīng)驗，或者招...
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招聘專員（蘇州）
4-8萬 | 蘇州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.能獨立開展招聘工作，如電話邀約，初面溝通，offer談判等2.協(xié)助處理人員入職手續(xù)辦理3.維護(hù)并拓展現(xiàn)有招聘渠道4.團(tuán)隊協(xié)作，必要時服從領(lǐng)導(dǎo)安排支持其他地區(qū)項目招聘需求任職要求：1.大專及以上學(xué)歷，人力資源或計算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)2.有1年以上招聘經(jīng)驗，或者招...
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工作職責(zé):1、制定和完善員工關(guān)系政策，開展促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動;2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動和勞動合同簽訂等相關(guān)辦理工作;3、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;4、協(xié)助招聘各項工作的開展，包括公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡歷并根據(jù)任職要求...
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招聘專員
相同職位
4-5萬 | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、 根據(jù)招聘需求，制定招聘計劃，推動實施，滿足所服務(wù)團(tuán)隊人才需求及時供應(yīng)。2、協(xié)助建立和完善所服務(wù)團(tuán)隊的人員甄選模式、招聘流程和招聘體系，保證其合理性、適用性；3、依據(jù)招聘需求及背景，分析各種招聘渠道的有效性并積極開拓挖掘新渠。4、依據(jù)招聘需求，與用人部門進(jìn)...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人員編制以及用人需求，制定招聘計劃，實施并完成招聘工作；2、負(fù)責(zé)人員招聘渠道開拓及人員招聘3、維護(hù)現(xiàn)有渠道，并開發(fā)拓展招聘渠道、進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；4. 優(yōu)化招聘流程，在招聘期內(nèi)能獨立完成崗位招聘任務(wù)；5、負(fù)責(zé)組織并參與人員招聘、面試、甄選、錄用等工...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 北京市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)日常應(yīng)聘簡歷的篩選、招聘需求的更新、職位發(fā)布；2、負(fù)責(zé)候選人的電話面試及面試邀約；3、負(fù)責(zé)面試安排、面試接待，以及面試結(jié)果跟進(jìn)；4、其他相關(guān)工作。 任職要求1、本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)或人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，語言和文字...
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招聘培訓(xùn)專員
6-7萬 | 合肥市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：1、參與公司年度人員編制及規(guī)劃確定，制定招聘計劃、錄用管理及其組織實施；2、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立招聘體系、培訓(xùn)體系，完善招聘管理、培訓(xùn)管理制度及流程；3、根據(jù)招聘職位任職資格、數(shù)量和特點，選擇合適的招聘渠道，確定招聘方案，并對招聘渠道進(jìn)行優(yōu)化與管理；4、負(fù)責(zé)中層以...
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崗位職責(zé):1、開拓和完善各種招聘渠道、負(fù)責(zé)組織招聘工作（含招聘信息的發(fā)布、測評、面試等）；2、協(xié)助完成公司年度績效考核工作，包括績效考核方案的制定與實施；3、協(xié)助完成年度職位分析工作。任職資格:1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，1年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先；2、工作有條理性、...
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職責(zé)描述：?Work with hiring managers for hiring plans.?Identify new strategies to source talents.?Establish networks and contacts to generat...
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崗位職責(zé)：1、協(xié)助開展招聘工作，包括簡歷篩選、面試預(yù)約與面試組織；2、協(xié)助培訓(xùn)日常工作的開展，如培訓(xùn)準(zhǔn)備、調(diào)研、組織和實施； 3、協(xié)助策劃并組織員工活動；4、協(xié)助完成人力資源部工作日常事務(wù)。任職要求：1. 人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷；大三學(xué)生優(yōu)先考慮；2.工作...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部崗位需求，可獨立篩選簡歷，并進(jìn)行電話面談及邀約；2、確定招聘流程后，可通過多個渠道篩選合適的候選人，并及時提供符合JD要求的簡歷；3、明確候選人的工作意向，做好后續(xù)面試安排及意向跟蹤；4、候選人Offer的談判及入職前的其他工作；5、入職后...
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招聘專員（杭州）
4-10萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.能獨立開展招聘工作，如電話邀約，初面溝通，offer談判等2.協(xié)助處理人員入職手續(xù)辦理3.維護(hù)并拓展現(xiàn)有招聘渠道4.團(tuán)隊協(xié)作，必要時服從領(lǐng)導(dǎo)安排支持其他地區(qū)項目招聘需求任職要求：1.大專及以上學(xué)歷，人力資源或計算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)2.有1年以上招聘經(jīng)驗，或者招聘實習(xí)經(jīng)驗...
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招聘專員
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，制定年度、季度招聘計劃。2.選擇合理的招聘渠道，進(jìn)行開發(fā)和維護(hù)，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘信息。3.招聘實施，負(fù)責(zé)簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制。4.制訂校園招聘計劃和實習(xí)生計劃并執(zhí)...
