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  • 企

    人力資源主管 相同職位

    20-30萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發布于：2025-11-05 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責：1.了解所支持研發部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施；2.針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施；3.為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工...
  • 企

    人力資源主管（AI醫療方向...

    6-10萬 | 長沙市 | 本科 | 1年以下

    發布于：2025-10-16 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責1.制定并執行招聘計劃，精準識別與吸引高科技、醫療影像分析、AI輔助診斷等領域的優秀人才，滿足公司初創期及長期發展的人力需求。2.優化招聘流程，拓展招聘渠道，建立人才儲備庫，確保關鍵崗位的快速到崗與高質量匹配。3.搭建具有競爭力的薪酬體系，熟悉社保、公積金政策，...
  • 企

    人力資源主管 相同職位

    13-23萬 | 嘉興市 | 本科 | 1年以下

    發布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責：1、根據編制及業務發展，人員需求，協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、持續優化改進公司招聘管理體系與流程，提升公司在人才獲取與選拔方面的能力；3、審核人力招聘需求，有效管控編制；4、帶領招聘團隊完成日常招聘任務，包括發布招聘廣告、簡歷篩...
  • 企

    人力資源主管 相同職位

    12-20萬 | 萍鄉市 | 本科 | 1年以下

    發布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責1、解讀培訓需求，優化培訓體系建設，搭建合理的培訓體系，做好培訓規劃及培訓預算；2、牛人招聘：協助公司管理崗、技術崗、關鍵崗等相關中高階人才團隊的招募工作；3、建設公司體系文化，獨立策劃并組織各類企業文化活動，制作企業文化宣傳資料，讓企業文化落地；4、完善企業組...
  • 企

    人力資源主管(J12708...

    12-24萬 | 南京市 | 本科 | 無經驗

    發布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內反饋

    職責描述：1、統籌南京公司人力資源工作，對接各類人力資源事務；2、招聘管理：根據公司業務需求，制定并執行招聘計劃，確保招聘工作的高效性和有效性；3、員工關系管理：處理員工關系問題，開展員工關懷活動，策劃和組織員工活動，維護良好的工作環境和企業文化；4、南京公司人力資源團...
  • 企

    人力資源主管 相同職位

    10-15萬 | 湖州市 | 本科 | 1年以下

    發布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責：1.負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫；2.支持產品技術運營業務團隊，深入了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施；3.針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案...
  • 企

    人力資源主管 相同職位

    8-12萬 | 宜賓市 | 本科 | 無經驗

    發布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內反饋

    1.根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，制定企業年度、月度招聘計劃。2.掌握業務部門的招聘需求，擬定招聘方案，分析人才畫像，制定并執行招聘計劃，完成業務部門的人力資源規劃。3.負責修訂和完善招聘相關制度和工作流程。4.負責招聘渠道的開發與管理，負責關鍵崗位招聘。5...
  • 企

    人力資源主管 相同職位

    8-11萬 | 海南州 | 本科 | 1年以下

    發布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內反饋

    職責描述：1、負責培訓體系搭建，包含課程體系、講師體系等；2、負責負責培訓活動的組織及策劃，并按時完成；3、負責人才招聘活動的策劃及組織；4、負責組織架構的調整及優化；5、負責領導交辦的其他工作；任職要求：1、本科及以上學歷，專業不限；2、5年以上大型生產制造行業招聘、...
  • 企

    人力資源主管 相同職位

    5-8萬 | 佳木斯市 | 本科 | 1年以下

    發布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內反饋

    職責描述：1、負責培訓體系搭建，包含課程體系、講師體系等；2、負責負責培訓活動的組織及策劃，并按時完成；3、負責人才招聘活動的策劃及組織；4、負責組織架構的調整及優化；5、負責領導交辦的其他工作；任職要求：1、本科及以上學歷，專業不限；2、5年以上大型生產制造行業招聘、...
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    高級人力資源主管

    10-15萬 | 珠海市 | 本科 | 無經驗

    發布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責：1.據公司戰略協助部門領導，制定年度人力資源規劃（包括人才梯隊建設、組織架構優化、人工成本預算，崗位職責，崗位說明書梳理等）；2.負責全渠道招聘（社招/校招/獵頭），關鍵崗位（如管理層、核心技術崗）的選拔與背調，優化人才盤點機制，建立企業自有人才庫，降低核心人...
  • 企

    人力資源主管 相同職位

    6-9萬 | 重慶-渝北區 | 本科 | 1年以下

    發布于：2025-07-30 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責： ...
  • 企

    人力資源主管 相同職位

    6-9萬 | 重慶-渝北區 | 本科 | 1年以下

    發布于：2025-07-30 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責： ...
  • 企

    人力資源主管 相同職位

    6-9萬 | 重慶-渝北區 | 本科 | 1年以下

    發布于：2025-07-30 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責： ...
  • 企

    人力資源主管 相同職位

    12-22萬 | 南京市 | 本科 | 無經驗

    發布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責：1.負責協助公司營銷團隊人員建設，滿足公司人力需求及時供給；2.負責根據人力資源規劃，協助配合制定公司年度招聘計劃，編制各項預算；3.分析盤點公司人力需求，根據公司規劃及人力需求，制訂年度、季度、月度人才招聘計劃并推動計劃有效實施；4.創新、拓展拓寬公司招聘渠...
  • 企

    人力資源主管 相同職位

    8-12萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下

    發布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責：一、 組織招聘工作、拓寬招聘渠道，實施面試，保證公司所需人才及時到位；二、 負責員工入職手續的辦理，勞動合同的簽訂，人事檔案管理；三、 公司內部管理制度、標準、流程的修訂、制訂、監督、執行；四、 協助制訂公司員工的培訓與發展計劃，能獨立完成入職培訓、企業文化宣...
  • 企

    人力資源主管 相同職位

    7-9萬 | 南通市 | 大專 | 1年以下

    發布于：2025-07-23 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責：1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；2、負責招聘、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常事宜；3、負責組織編寫各部門職位說明書；4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；5、指導各職能模塊的工作，加強團隊建設，負責整個團隊專...
  • 企

    人力資源主管(J10437...

    10-14萬 | 上海-普陀區 | 本科 | 無經驗

    發布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內反饋

    職責描述：1、參與設計分層分類的人才發展方案，跟進實施各類人才發展項目，推動人才梯隊建設；2、組織并實施各類培訓項目，跟蹤培訓效果，持續改進培訓質量，提升員工的專業技能和綜合素質；3、建立和維護內部學習平臺，促進知識分享和經驗交流；4、開發和管理培訓資源，優化培訓流程，...
  • 企

    人力資源主管 相同職位

    10-18萬 | 無錫市 | 本科 | 無經驗

    發布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責：1、負責公司人力資源日常管理工作，包括招聘、培訓、績效考核等；2、參與制定和完善公司的人力資源管理制度及流程；3、組織并實施員工的績效考核工作，確保公正、公平、合理；4、負責員工關系管理，處理員工投訴與糾紛，維護良好的工作氛圍；5、協助開展企業文化建設活動，提...
  • 企

    人力資源主管 相同職位

    10-15萬 | 揚州市 | 本科 | 1年以下

    發布于：2025-07-21 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責：1.招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面常規性工作的具體實施；2.協助部門負責人制定并完善內部制度和操作流程；3.定期搜集人力資源相關信息；4.負責本部門各類文件、資料的整理歸檔工作。職位要求：1.本科及以上學歷，助理人力資源管理師及以上職稱；2.5年以上人...
  • 企

    人力資源主管 相同職位

    8-15萬 | 武漢市 | 大專 | 1年以下

    發布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責：1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常活動；2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度；4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；5、負責建立...
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