招聘旺季到的時候HR掌握一定的面試技巧，可以提升面試通過率。HR們該如何掌握這些技巧，如何在短時間內篩選出合適的候選人，這時候便是考驗HR專業技能的時候了。下面我們一起來具體了解下。
當面試候選人的時候，HR需掌握的面試話術：
一、跟候選人進行簡單的寒暄
1.您是怎么過來的？交通還算方便嗎？
2.從您住的地方到公司這邊大概多久？距離上能接受嗎？
3.您老家是哪的？
這些簡單地開場，可以打消面試者的緊張焦慮，面試的時候學會簡單的寒暄。
二、了解候選人口頭表達能力
1.比如讓候選人3分到5分鐘時間內做一個自我介紹。
2.簡單介紹一下您的求學經歷。
3.介紹一下您的求職經歷跟求職中學到了什么？
……
這些問題在面試者表達過程中，能了解到對方的語言邏輯思維，口頭禪，以及思想反應敏捷度。
三、了解候選人的靈活應變能力
1.您上一份工作的離職原因是什么？
2.咱們除了簡歷上的這些工作經歷之外，有沒有參加過其他工作經歷？
3.在選擇公司的時候您比較看中公司的什么？
這些簡單地問題能夠了解到求職者求職的價值觀以及穩定性。
四、了解候選人的興趣愛好
1.工作之余，您有什么興趣愛好？
2.您認為目前有哪些工作能力上的不足，需要學習什么？
3.您對我們公司有什么觀點和看法？
了解這些能更清楚的了解求職者的知識廣博程度以及學習能力。
五、了解求職者的情緒控制能力
1.如果在工作中遇到加班或者不愉快的事情，您會怎么解決？
2.如果跟領導或者同事相處不好的話，您會有什么解決辦法？
3.如果領導布置的任務太著急，您打算如何完成它？
了解這些可以更清楚地了解候選人對工作壓力以及職場人際關系的應變能力。
六、了解候選人的責任感和歸屬感
1.能簡單的描述一下您之前公司最為吸引人的企業文化嗎？
2.如果領導交代的任務部門人員沒完成，您該如何跟領導匯報？
3.如果公司處于競爭劣勢，您有什么想法跟行動。
七、了解候選人的專業能力與經驗
1.可以簡單談一談您之前工作中的成功與失敗之處有什么嗎？
2.關于您這的能力跟經驗，您在同事口中評價是怎樣的？
3.如果來我們公司的話，您覺得從哪塊著手比較好？前期只做三件事的話，您會選擇做什么？
通過對這些問題的了解，可以簡單的對候選人進行了解跟判斷，幫助HR們快速找到人才，節約面試時間以及挑選人才的時間。
