辭職是職場最困難的決定之一。我們都在工作中經(jīng)歷過艱難時刻，只想著辭職離開再不回來。
Maymay大學畢業(yè)到現(xiàn)在也有五年了，目前的這份工作是第三份工作了。第一份工作是做文案策劃的，因為本身學的就是廣告專業(yè)，所以找了對口工作，但是做了一年覺得自己不喜歡這個工作，所以就辭職了。
之后輾轉應聘到一家網(wǎng)絡公司做項目執(zhí)行，也做了三年，因為工作太累太忙，薪資卻一直上不去，所以又換到目前的單位做了商務主管的位置，到現(xiàn)在剛過一年。
但是公司同事來來去去的換了好幾批了，和自己要好的同事也一個個辭職了，自己都沒什么心情工作了，不知道是不是自己也該走了。本來就做的不太開心，和其他已經(jīng)走了的同事一樣也很想逃離這里。
那么問題來了，同事都辭職了，我是不是應該也辭職呢？
仔細回想，其實工作中會有一些警示跡象表明是時候離職了。
1、你處于有害的工作環(huán)境
如果你受到了職場騷擾，或者工作壓力太大等情況。那么顯然是時候離開了。我認識一位女性因為確信自己沒有別的選擇，一直忍受可怕的性騷擾，包括不間斷的肢體接觸。最終她選擇了辭職，她找到了一個更好的工作，有著更優(yōu)厚的工資，更安全且健康的工作環(huán)境。
2、你是被欺負的目標
職場中的欺負可以是同事，老板甚至謾罵的客戶。研究表明職場暴力會對人的健康和幸福有很負面的影響。如果你是職場被欺負的目標，要么想辦法讓欺負停止，要么尋找另一份工作。
3、走入職場瓶頸
通常人們會在職場走進死胡同，沒有提拔的可能。我認識一位在某家族企業(yè)工作的經(jīng)理，40歲時陷入此困境。因為只有家族成員能被提拔到領導層。他往前邁的唯一選擇是離開這家公司。
4、你沒有進步或發(fā)展的空間
如果你因為工作太簡單或水平太低而停滯不前，但是你又有更大的抱負，那是時候去尋找一個能讓你進步和發(fā)展的工作。大多數(shù)公司鼓勵雇員去學習新技能，一些還支持員工的大學和研究生教育。因為他們意識到高技能人才的價值。尋找一家支持雇員成長和不斷學習的公司吧。
5、你看不到目標
工作應有目標和意義。如果你發(fā)現(xiàn)這份工作無法激勵你，甚至感到抗拒，說明你應該考慮換個工作。我們一生要花大量時間在工作上，工作應是值得的，有目標的，是滿意的源泉而不是壓力。
以下是推進你職業(yè)生涯的兩條基本原則：
1、創(chuàng)造機會
在我職業(yè)生涯早期，一位同事告訴我要時常創(chuàng)造機會，不斷在組織內(nèi)外尋覓新的和更好的位置。太多的人們抗拒尋找或者申請新職位，因為他們擔心結果不會比現(xiàn)有的職位更好。如我同事所說的那樣，創(chuàng)造機會，仔細考慮，你能禮貌的對不合適的說“不”。
2、沒有風險就沒有收獲
是的，在一個失業(yè)率較高的環(huán)境，找工作是有風險的。但是找工作就像約會，如果你接受第一個，最終你可能會失望。最成功的職業(yè)生涯通常是那些換了幾份工作，但是總能發(fā)展到更好的職位地人。如果你相信自己的才干，能力和職業(yè)道德，會有許多很好的公司想要你加入的。
所以，像maymay這種情況可以從兩方面去判斷：
一是從自身角度出發(fā)，目前的工作是否做的愉快？是否能發(fā)揮自己的特長能力？薪資是否吻合自身身價？公司理念文化是否吻合自己的價值觀和職業(yè)氣質(zhì)？內(nèi)部人際關系是否阻礙了自己的發(fā)展？自己是否有資本謀取更好的機會？
二是評估單位發(fā)展前景，員工的快速流動是否是行業(yè)內(nèi)正常現(xiàn)象？對單位發(fā)展有沒有影響？同事頻繁離職是同事本身問題，還是真的單位內(nèi)部問題？自己在這個平臺是否還有發(fā)展空間？
跳槽要“跳高”
不管因為什么原因而跳槽，每次都意味著有一個新的開始。跳槽不能盲目，得有明確的動機和目標，力求“跳高”，尋求更好的機會。特別是對已經(jīng)在職場摸爬滾打了幾年的職業(yè)人來說，需要利用自己的優(yōu)勢，不能“化整為零”，真正的“從頭開始”。
