買斷工齡補償標準
添加時間：2019-04-15 13:55:00
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什么是買斷工齡？簡單來說，買斷工齡就是參照員工在用人單位的工齡、工資、崗位等方面，結婚企業自身的實際情況，企業一次性支付一份數額的貨幣給員工，解除企業與員工之間的勞動關系。那么，買斷工齡的補償標準是怎樣的呢？
網友提問：
我是xx有限公司的一名職工，單位現在進入清算階段，上周會議決定：上年收入滿3萬者，工齡買斷為2400元的3倍/年；上年收入不滿3萬者，工齡買斷為2400元的/年。我們認為這樣非常不合理，不平等。請問：國家法律有工齡買斷方面的賠償標準嗎？
律師解答：
1.公司改名字但是勞動合同是要繼續履行的。
2.勞務派遣工也有工齡。
3.公司提前解除勞務合同，可以去法院申請強制履行，也可以要求其賠償。賠償的金額按照下面的法條計算。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
