員工的心理建設不可少
添加時間：2019-04-26 11:09:09
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和不少離職的員工依然保持著聯(lián)系，有時候也會聊聊天，看看大家在新的公司有什么方面新的東西值得我們來學習。碰巧周末在網上碰到了幾個去了BAT公司的原同事，我問她們最近怎樣？在新公司有什么感受。大家同時提到參加的新員工培訓，感覺和以前有不同。我繼續(xù)問那具體有哪些方面的不同。大家不約而同的回應說，主要是因為現(xiàn)在新公司的新員工培訓里有心理建設這一塊的內容。我繼續(xù)問，什么形式的心理建設呢？后來才發(fā)現(xiàn)其實模式和員工溝通會座談會差不多，只是可以分享的人不局限，有想法的都可以講出來。而主要分享的內容就是新到公司一段時間的感受，遇到過什么困難，自己怎么解決的。還邀請了一些老員工做分享，也是談感受和在公司的經歷，從工作到生活的方方面面。形式不特別，但效果卻很好。我繼續(xù)問，為什么你們喜歡這個心理建設環(huán)節(jié)呢？不是很多人覺得做思想工作沒用，還不如多教一點技能。而且很多人都認為心理建設很虛，也不產生直接的實際效益和作用。但為什么你們反饋這么好呢？
在后續(xù)的交流中，大家說其實仔細想想，心理建設相當于地基，如果地基牢固了，后面才可以越走越好，如果心理這個基礎沒打好底子，后續(xù)即使有再高的技術和能力，都會垮下來。所以思想堅定統(tǒng)一了，才不會猶豫不決，思想通了，工作才能好開展。所以心理建設，思想工作很重要。我也想了想確實是這樣。
首先做好了心理建設，相當于給所有新人打了預防針。
預防針的作用就是注射用疫苗。打預防針就是防范各種細菌病毒的有效手段。其實在公司里的各種細菌病毒也就是不良的風氣氛圍和困難。大家都來自五湖四海，有不同的背景，來到一個新的公司，肯定都有不同的想法和擔心，也會有不同的問題和麻煩。在這個時候在新員工培訓的時候開展分享會，溝通會，讓大家多分享多講講曾經遇到過的困難和處理方式，當真的有遇到類似問題的時候，就不會心慌，就不會擔心害怕。因為有前人的經驗，就不會產生那種似乎只有自己一個人遇到過的那種心里害怕和恐懼。
其次做好心理建設，相當于給所有新人打了強心針。
每個人到一個新的公司，肯定內心或多或少會有不安。即使再有經驗的職場人，到了新環(huán)境都會有一些不確定感和謹小慎微。當發(fā)現(xiàn)周圍的人會是同樣的情況時，無形中給自己也增加了信心和勇氣，內心會更有底氣，特別是知道遇到一些問題的解決方法，更加顯得胸有成竹。
當然做好心理建設，相當于給所有新人打了營養(yǎng)針。
到新的工作環(huán)境進入新的工作節(jié)奏和模式，每個人都會更加用心和費心，也會有無形的壓力。和所有的東西一樣，不僅要用，還需要養(yǎng)護。所以人需要用心，也需要養(yǎng)心。需要各種精神營養(yǎng)的輸入。大家都說改變命運的最大力量，是心的力量。都說要內心強大，要有熬下去的韌勁。但自己的內心強大，也是在不斷的學習磨練中逐步鍛煉起來的，所以聽聽別人的故事和分享，也是營養(yǎng)的一部分，適時的營養(yǎng)補充，讓心更健康，更有力。
那怎樣做心理建設會更加有效呢，我也談談自己的體會。
前不久遇到一個剛入職沒多久的新員工辭職了。本來員工辭職也是平常事，只是這個員工提到了員工關懷，心理輔導等讓我產生了更多的思考。在互聯(lián)網時代，大家的溝通經常也就是在網上，通過微信。而且現(xiàn)在資訊如此發(fā)達，各種故事道理隨處可見，似乎和員工講這些東西有些多余。管理者有時候會走兩個極端，有的覺得反正新人來了，進行一定的培訓之后，后續(xù)就是靠自己拼搏奮斗了。而且這個時代每個人都內心強大，搞那些談心活動沒必要。有的管理者就會喜歡不停的談心，但談的時候就是講大道理，高高在上的教育和批評，很空洞。比如說你不努力，未來怎么辦？競爭這么激烈，你就會被淘汰等。員工根本聽不下去。所以最好的方式還是從親身的體會談起，從身邊的故事說起，通過實際的故事和案例，進行講述，真正給員工的思想把把脈。在講故事的過程中，讓員工一起分析故事中的情景，應該怎么做是更好的，更合理的。作為管理者不需要說怎樣才是對或錯，在一起分析的過程中，員工自己都會慢慢理解，體會到其中的道理。這種啟發(fā)引導式的談心方式才是更加有效的。
無論在什么時代，心理建設都是很有必要的環(huán)節(jié)，因為只有統(tǒng)一了思想，堅定了信念，未來的路才會走的更好。
