人力資源總監(jiān)含義
　　人力資源總監(jiān)(英文名稱：Director Of Human Resource ，簡稱：HR Director)，人力資源總監(jiān)不是CHO首席人力資源官，人力資源總監(jiān)是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)制定并監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。但CHO首席人力資源官并不是部門負(fù)責(zé)人，他是企業(yè)經(jīng)營管理核心領(lǐng)導(dǎo)成員之一。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
　　人力資源承擔(dān)著把人力資源納入企業(yè)運(yùn)作體系中的任務(wù)，關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展，其崗位職責(zé)如下：
　　1.根據(jù)公司的實(shí)際情況和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計(jì)劃，并報(bào)公司審批;
　　2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督公司人力資源計(jì)劃;
　　3.負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵(lì)機(jī)制：建立有效的溝通渠道，就能及時(shí)了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵(lì)機(jī)制，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來更大的收益。
　　4.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核工作;
　　5.塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解;
　　6.處理公司的重大人力資源問題;
　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
　　
人力資源總監(jiān)應(yīng)具備的能力
　　管理大師彼得?德魯克曾經(jīng)說過“企業(yè)或事業(yè)唯一的真正資源是人”。在人力資源管理過程中，人是一種可開發(fā)并能帶來收益的資源，作為人力資源的管理者，人力資源總監(jiān)應(yīng)具備以下能力或素質(zhì)：
　　1.豐富的專業(yè)知識和管理才能;
　　2.具有創(chuàng)造力，能把新穎獨(dú)特的想法變成現(xiàn)實(shí);
　　3.具有構(gòu)造力，職業(yè)的人力資源總監(jiān)需要在組織結(jié)構(gòu)中工作，不能被組織結(jié)構(gòu)影響工作;擅長構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)，指導(dǎo)他人在組織結(jié)構(gòu)的規(guī)定和限制中優(yōu)秀的工作;
　　4.直覺和敏銳的洞察力，直覺是一種不需要經(jīng)過思維處理就可以知曉的能力，它是情商的基礎(chǔ)。敏銳洞察力能夠感覺到其他人的感受和想法，因此人力資源總監(jiān)能根據(jù)他們自身的理解，正確地回應(yīng)他人的想法。
　　5.人性化，平易近人、尊重員工，職業(yè)的人力資源總監(jiān)平易近人和尊重和員工才能贏得員工的尊重和信賴。
　　6.自律和楷模，人力資源總監(jiān)以身作則能夠贏得整個(gè)團(tuán)隊(duì)的尊重，也是團(tuán)隊(duì)充滿激情和戰(zhàn)斗力的保證;
　　7.果斷決策，難以決斷卻必須決定時(shí)，人力資源總監(jiān)必須拋開個(gè)人得失，以企業(yè)利益為重，做出符合企業(yè)利益的決定。
　　8.承擔(dān)責(zé)任，不敢或不愿意承擔(dān)責(zé)任的人力資源總監(jiān)，絕對不是稱職的人力資源總監(jiān)，也絕對不會(huì)取得成功。
　　
人力資源總監(jiān)的任職條件
　　1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷;
　　2.5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
　　3.有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;
　　4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力。
　　
人力資源總監(jiān)年薪
　　人力資源總監(jiān)的年薪一般在15-20萬，也有個(gè)別人能拿到50萬，與地區(qū)和公司有關(guān)。 人力資源總監(jiān)屬于高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準(zhǔn)的幫你找到合適的人才。