其實老實人和聰明人在某種程度上是相對的，我認為職場人沒有絕對的聰明和絕對的老實，很多時候事情都是會轉化的，所以這里就是一個度的拿捏問題，那么你究竟希望自己是那類人呢？我認為有時候需要老實本分一些有時候卻需要擁有舍我其誰的霸氣，具體是什么意思呢？ 職場...[全文]
其實老實人和聰明人在某種程度上是相對的，我認為職場人沒有絕對的聰明和絕對的老實，很多時候事情都是會轉化的，所以這里就是一個度的拿捏問題，那么你究竟希望自己是那類人呢？我認為有時候需要老實本分一些有時候卻需要擁有舍我其誰的霸氣，具體是什么意思呢？ 職場...[全文]
很多時候我們一直在談做人，做人究竟是什么？究竟要怎么做才能讓大家滿意，你會發現，你即使做的再好也會有人不滿，有人看不慣甚至還會看你笑話，如果這個人是普通員工也就罷了，如果上司看不慣你，那么，你職場則一片昏暗，那么，究竟人要如何去做呢？ 第一，所謂職場...[全文]
作為職場人，我們往往很多事情處于面子，很多事情我們顧及周圍人的看法，顧及同事領導的感受，但是有些事情你回頭來看，最終吃虧受苦卻是自己，成熟的職場人，我們不求加害于人，但是絕對不能夠不懂得保護自己，下面筆者通過以下幾點和大家詳細的分享。 職場人要懂得保...[全文]
職場中大家都喜歡討論做人，什么圓滑也好老實也罷，其實在我看來這些都不是致命傷，因為圓滑的人可以混的好甚至混到高層，而老實的人雖然不被人待見，但是也可以安安穩穩的工作不至于因此而沒有飯碗，但是一個人要是不成熟可能你付出的代價不是被人看不起而是會因此丟了飯碗，...[全文]
在職場當中，并不是說任何事情你都忍氣吞聲就可以更好的去解決了，其實有的時候，發怒也是一種高情商的表現，但是一定要注意要適當，千萬不要任何事情都隨意的去發怒，我們都知道，在一些事情上人如果經常發怒，其實對于自己的影響來說也是非常大的，可能會讓別人認為自己太過...[全文]
現在，很多人在職場中將要讓自己混得更好，就需要記住一些規則了。那么，如何讓自己在職場當中風生水起呢？今天小編就帶你一起來了解一下職場當中的這5個潛規則，便會讓你在職場當中越混越好，不然你的工作業績平平，遲遲實現不了自己的職場夢，趕緊來學習一下吧。 【...[全文]
在步入職場之后，其實很多人都會面臨一個問題，是應該做一名管理者，還是踏踏實實做自己的工作比較好呢？ 相信很多的年輕人都有夢想，肯定愿意選擇做管理者嘗試一下，但是發現自己在工作當中，并沒有管理的能力，讓自己的發展也受到了很大的限制，所以如何判斷一個人是...[全文]
在職場當中，能力是最被看重的。假如你沒有工作能力，甚至加薪，就和你沒有關系，甚至會被開除辭掉。有的人會想只要我努力工作就可以升職加薪，但是結果現實卻狠狠的打擊你。 在職場當中，你必須具備這三種能力，比努力會更有用。 【時間管理能力】 有的...[全文]
社會就是人和人之間的社交，對于那些聰明的人，他們最討厭一種社交，叫做無效社交，今天我們來帶大家了解一下關于無效社交的一些東西。 【1】無效社交 用官方一點的話來說，社交就是人們在交際過程當中，利用自己的有效價值和他人的有效價值進行相互交換的一個...[全文]
在職場當中不乏有兩種人，一種人就是在職場當中混得風生水起，進步飛快，從小白做到領導的位置，只需要短短的幾年。還有一種人就是幾十年如一日，待在一個工作崗位，從來沒有變過，工資也沒有多大變化，這些人也非常的羨慕那些工資長得飛快的人。但是這些人沒有以下的這三種特...[全文]
目前我們企業人員流動率在2%以下。 人員流動率不高的原因是我一直認為人才不是靠留的，假如企業真正到了要靠求人留下，企業就很糟了。 企業如果建立了很好的氛圍和環境，人的能量會非常強。環境因素越強，人越走不了。 我的員工離開，我都是要同他聊天...[全文]
我們在上班的時候發現了這么一種現象，很多人吐槽自己工作好累，工作打不起精神，沒有工作狀態，效率低下，上班跟坐牢似的，為了生活很多人不得不選擇上班，上班的時候有各種的不滿，這是什么原因，這樣的人大有人在，其實最主要的原因是自己沒有搞清楚為什么要工作，到底如何...[全文]
職場上交流溝通是必不可少的，善于傾聽的人一般都能夠走進別人的心里，了解到對方的真實想法，想成為一個受歡迎的職場人不但要懂得表達，更要懂得傾聽，傾聽的關鍵在于了解對方的真實想法，聽懂別人想要表達的真實意圖，所以，說話的分寸非常重要，具體該怎么做呢？ 第...[全文]
職場上跟對領導，你的職場將受益終身，而如果領導不給力，甚至是不靠譜，在他的領導下，你不但不會進步，甚至是與自己的職場規劃背道而馳了。 這三種領導不能跟，否則，你會越混越差。 1、喜歡畫餅，沒有實際。 有些領導希望下屬能夠努力工作，并且為自...[全文]
職場上，每個員工做事情的方法風格迥異，而領導喜歡的做事風格也不盡相同。但領導要想坐穩位置，甚至更近一步，他就得重用會做事的員工，這是領導的核心需求。而那些會做事的員工基本上都能把事情做到這三個字，很準。 一、全 細節決定成敗，一個人能夠做事做到...[全文]
老王和老陳是同宿舍的好兄弟，畢業之后兩個人一起到廣州進了同一家公司，老王做活動策劃，老陳做文案撰寫。 他們業務不熟練，工作級別也很低，平常做的工作也很瑣碎。 老王是活動策劃，但是他的活動方案從來不會直接提交給客戶，而是先讓領導過目，修改好了之后...[全文]
年底了很多人開始蠢蠢欲動，計劃著來年跳槽。電商運營小李也有跳槽的打算，但是最近有一個餡餅掉到了他頭上，把他一下砸暈了。 他們公司的對競爭對手給他遞出了橄欖枝，給出的薪水比他目前的高出了40%。 這讓他怦然心動，對電商運營來說這個數字相當高了。但...[全文]
只要說起“社交恐懼”，很多人都連連贊同，因為現在社恐的人非常普遍。曉偉是一家公司的數據處理算法工程師，他就是一名社恐人士，而且在職場中他的這種社交恐懼更加嚴重。那么，職場社恐有著哪些表現呢？或者說，一個人具備什么特征時，我們可以稱他有社恐？ 表現一：...[全文]