一般人大都不喜歡在辦公室內與人爭吵，認為凡是憤怒、抱怨、傲慢、悲痛、焦慮、哭泣等等這些情緒化的反應，都不應該出現在工作場所。如果一個人忍不住在辦公室發脾氣，這種行為或許很痛快，但是也很危險，它可能為你樹立更多的敵人。因此我們一直相信，辦公室應該是冷靜、理智...[全文]
提起職場，我們常說的一句話是什么？職場如戰場，沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。 為什么這樣說？因為一個人走進職場，就會產生自我發展、實現自我價值的基本需求。而這種需求在某種程度上是排他的，所以同事之間或多或少都會存在競爭關系。 這種排他關系，古...[全文]
一位財富圈的著名人士認為在企業中，應當把“酒香不怕巷子深”，變成“勇敢地去敲老板的門”。 職場上，只有員工主動去敲老板的門，才能更好地了解自己的現狀，詢問出現的問題，找出自己工作中的弱點，才能在工作中少走很多彎路。很多時候，你與其坐在那里等機會，不如...[全文]
職場中，工作步調不斷加快，得失之間也變得鮮明無比，情緒的變化常把自己搞得頭昏腦暈，稍有心態調整不當，就有可能落人情緒憂郁的惡性循環中。 而在情緒不好的時候，人常常本能地朝身邊的人發泄。但是，這樣做的結果，在工作中，會損害我們的人際關系，在家庭中，會傷...[全文]
你遭遇過以下的經歷嗎?——上司無視你的存在，當著你的面把屬于你的工作安排給其他員工；或是完全地排擠你，任何重要的工作都不讓你參與，甚至干脆找借口把你調到一個十分冷門、沒有發展空間的部門，等等。 如果你曾經經歷過這樣的事，那么你正是“職場冷暴力”的受害...[全文]
身為領導干部，除了有準備的發言，還有許多即興講話的場合，前者還可以事先寫寫稿子，修飾潤色，現場效果不會差到哪兒去。但是即興講話就不同了，這種情景更考驗領導者的邏輯思維的敏捷性和語言組織的有效性。如何面對即興演講游刃有余？也是有章可循的，下面5個方法建議一定...[全文]
是不是總覺得下屬做事敷衍了事？是不是總認為下屬辦事不力？是不是對下屬的工作越來越不放心？如果有類似的困擾，那都說明一件事：員工的執行力不到位！但執行力不行是員工的錯嗎？大多數情況還真不是，問題恰恰是出在管理者身上，任務的委派和執行中，有5件事兒沒做好，想讓...[全文]
管理者要面對的事務很繁雜，如果所有事都要靠自己決策和處理，不僅忙得焦頭爛額，還非常容易出現疏漏。在成熟的企業中，管理者不會被瑣事牽絆，可以思考規劃更有價值的事，因為他們在用流程管事，凡事有章可循。何為流程？它指的是企業中各種正式的或非正式的、約定俗成的做事...[全文]
會招人、會培養人、會帶人、會帶領團隊達成部門目標的管理者，固然是優秀的管理者，但還算不上真正意義上的管理者。真正的管理者，必須要敢于辭退員工，且真正辭退過員工，否則就是不完整的管理者。有的領導不敢或者不好意思去辭退員工，這是不負責任的，稱職的管理者是不怕員...[全文]
做了不等于做好，沒有效果，做了等于白做。非常簡單的道理，但是在企業組織中卻經常出現類似的情況，不是不明白，而是主管監督管理的職能沒有行使充分，為了不讓本來該有成果的努力變成零輸出的無用功，管理者有必要牢記以下6種屢見不鮮的不到位的情形，在管理中加以杜絕，讓...[全文]
如何讓員工的智慧創造價值？雖然焦點在員工身上，但引發智慧、把握焦點的結構方向者，是主管。管理者要把握員工智慧的方向，而方向來自于發問。 對話必須是有效的，而這里的有效又指什么？是你和他的對話是否為發現性對話、拓展性對話、動力性對話，也就是說你是否讓他...[全文]
如果一個團隊的成員組成很穩定，長時間沒有人員離開，如此和諧的組織是優秀的嗎？大多數情況下不是的。很少出現所有員工都表現不錯的情況，在一個團隊中通常會存在4類員工：優秀員工、平庸員工、差勁員工、問題員工。如果一個管理者沒有淘汰過其團隊成員，沒有清理過隊伍，那...[全文]
創業當老板，說起來意氣風發，灑脫豪氣，但真要做起來一定是困難重重。大家只看到那些成功企業家的侃侃而談，有誰看到大多數人折戟沉沙？企業要生存而后才能發展，如何站穩腳跟是老板們以及主管們始終要考慮的課題。綜合失敗者的經驗教訓，要解決這個問題，企業一定要做好以下...[全文]
企業中的中層管理者處于承上啟下，連接左右的位置，是組織的中堅力量。他們不僅承擔著具體的管理和任務執行責任，還要顧及其他繁雜的人情事務，承受著很大的壓力。中層覺得自己最累，但其他層面的人卻并不這么認為，高層認為中層執行不力，基層覺得中層在瞎指揮。身處這么一個...[全文]
很多朋友都覺得做管理很好深，又得管人又得管事，領導這活兒不是一般人能干得了的。之所以這么認為，是因為時下管理學被炒得很熱，似乎不專門進修就干不了管理，其實沒這么玄乎，只要掌握好基本的方法，邊實踐邊印證，管理之道并不難。何為基本方法呢？我總結為“8化”法，好...[全文]
跳槽是把雙刃劍，尤其是年關將至，很多人蠢蠢欲動，想要沖出公司的"牢籠"，為什么呢？我過的真的憋屈啊！很多人的心聲瞬間襲來，當然跳槽求職每天都在發生，想要辭職走人絕大部分原因就是過的不爽，職場人該不該跳槽我們有沒有具體的評價標準呢？筆者認為我們可以從以下三個...[全文]
筆者發現職場上想要脫穎而出，想要成為老板青睞的心腹知己，只知道出苦力是不現實的，任何一個老板都不喜歡不長腦子的員工，很多下屬認為工作做好了就能得到老板的承認和認可，做好本分工作是你的基礎職責，而要進一步和老板建立比較親密的關系，你必須長點心眼才行。具體該怎...[全文]
很多人在進入社會之前非常誠實，可是進入社會之后，各種各樣的物質誘惑讓他們無法抵擋，所以他們就發生了相當大的變化，開始不誠實起來。他們開始變得虛偽、說謊。他們就像那些劣質工程，面子工程做的很好，但內部卻是另外一番風景。職場人我們都喜歡前途光明，但是事實真的如...[全文]
職場做人做事，不怕懶就怕不長眼，老板都喜歡腦子靈光的員工，但是很多人卻做不到這一點，如果你經常陪伴在老板左右，你就能明白老板想要的到底是什么？腦子靈光究竟有哪些表現呢？ 第一，讓上司了解你的工作動態。如果領導安排的任務你認為按照預期不能完成，一定要提...[全文]
最近很多文章筆者談到的都是一些反面的教材，不是筆者喜歡此類題材，而是本人本身職場摸爬滾打十幾年，自己的文章全部是血淋淋的經驗和教訓，職場上無外乎陰謀和陽謀，其實這兩者目的一致就是在這個大舞臺中，讓自己成為焦點，爭奪更多的利益。既然大家談到了陽謀，今天這篇文...[全文]