俗話說：沒有無用的人才，只有不合適的崗位。在很多時候，企業并沒有發現人才優勢并賦予與之匹配的合適崗位，常成為企業吸引、選拔和保留人才的絆腳石。在現實的企業案例中，我們發現，越來越多的成功公司，并沒有只單純的從外部招聘入手，更多是審視公司內部，發現合適的人才，并...[全文]
犯錯誤很光榮嗎？當然不。但如果錯誤披上了崇高的外衣，錯誤的本質就會被掩蓋，犯錯者反而覺得很崇高，不禁洋洋自得。這就是光榮的錯誤。 在日常的管理中，我們常常會犯以下這些光榮的錯誤： 高標準，嚴要求 “高標準”還要“嚴要求”，這難道不夠崇高嗎？ ...[全文]
房屋租賃是房地產交易行為的一種，出租人與承租人必須簽訂書面租賃合同。 住宅租賃合同中按照出租房屋所有權的不同，可分為公房租賃合同、私房租賃合同和公房轉租合同。目前公房租賃合同的特點一般具有不約定固定期限的租期，租金標準由政府統一規定;而私房租賃合同的內...[全文]
央企負責人薪酬多少合理，不是個定數，只要有利于建立正確的激勵機制、提升企業盈利能力，就是合理的。 國資委目前對央企負責人實施的績效薪酬制度，分為基本年薪和績效獎金。國資委每年與各家企業簽訂年度責任狀進行考核，企業安全生產、經濟增加值、節能減排情況、自主...[全文]
2014年，80%以上的企業CEO將法律風險應對納入了日常管理和戰略管理 外部法務產品與內部法務人員培訓成為應對企業法律風險的兩大突破口 如今，中國已然進入法商時代，法務工作在企業生產經營中的比重銳增，企業對法務工作的重視在近年來達到了一個新...[全文]
知識經濟時代，人力資源成為企業擁有的資源中最具活力的資源，人才的重要性日益凸顯，成為擺在許多企業領導者面前首要解決的議題之一。正如電影《天下無賊》中的臺詞一語道破天機：21世紀什么最貴，人才。有些企業甚至還提出“People before strategy”的...[全文]
公司不會告訴你的六個潛規則 1、不要試圖掩蓋自己的失誤 在工作中誰都會有失誤的情況，千萬不要以為通過掩蓋的方式就可以瞞天過海，因為掩蓋不僅不會“大事化小，小事化了”，有時帶來的可能是更大的失誤，反而連累同事和公司，得不償失。正確的做法是要勇敢地...[全文]
六種個性影響你的職業生涯 1、藝術型：這種類型與傳統型形成最強烈的反差。他們喜歡選擇音樂、藝術、文學、戲劇等方面的職業。他們認為自己富有想像力，直覺強，易沖動，好內省，有主見。這一類型的人語言方面的資質強于數學方面。如果用消極一些的語言描述，這類人是...[全文]
企業商學院在現代企業發展中的作用已越來越重要，因為企業商學院關注的是一個企業的核心——人才，是實現企業戰略規劃的有力武器。我國企業商學院的發展歷史不過十多年，但已經有越來越多的企業認識到其重要性，并涌現出了一大批優秀的企業商學院，其中就包括滇虹藥業的滇虹學院...[全文]
巾幗不讓須眉，這個曾一度在古代戰場上演的好戲，如今卻正在國內基金行業拉開了序幕。盡管目前國內基金經理中，八成以上仍為男性，大多數明星經理人也基本為男性，不過，有意思的是，從投資回報來看，女性經理的成績卻在“雄性世界”大放異彩。數據顯示，當前919名基金經理中...[全文]
在每一個組織中，每一個人都是自己的形象顧問，坐在現在的位置上應該隨時思考，自己的下一個位置在哪里，如何在企業階梯中順利的一階一階往上爬，順利升遷，而在這些位子尚未出缺前，就是「形象顧問」派上用場的時候，特別是部門主管職，有很多人是當上主管那一天，才開始學習如何...[全文]
職場上，情緒污染不容小覷 每到周一上班時刻，許多上班族就感覺全身乏力，沒有絲毫工作情緒，只想懶在床上不起。即使好不容易熬到了周三，人們又普遍感到工作壓力增大，心情焦慮，總擔心這周的工作無法完成，工作情緒低落。除了這“周一綜合癥”、“周三情緒關卡”之外，更...[全文]
職場人想要獲得成功，必須具備一些積極的心態。 1、決心 決心是最最重要的積極心態，是決心，而不是環境在決定我們的命運。某君，曾說過自己奇貌不揚，不過他會在自己集團的年度晚會上，放下身段反串成白雪公主逗大家開心，很多人都說他攏絡員工這招相當高明，而他...[全文]
在實際工作中，我們發現她們的業務能力并不比男性差，相反在流程管理等體現細致耐心的環節還顯示出獨特的性別優勢。有了這些發現之后，我們在努力創建一個多元的企業文化環境，通過各種培訓和女性領導力的論壇活動來提升女性員工對自己的認識，加強其在這一領域的競爭力。 ...[全文]
大家對開會都有一個固定印象就是浪費時間，其實事情不多，卻往往需要一兩個小時才能完成，這是何必呢？作為一個老板或上司，學習如何給員工高效開會也是職業技能的一個提升哦。 大家對開會都有一個固定印象就是浪費時間，其實事情不多，卻往往需要一兩個小時才能完成，這是...[全文]