收銀員崗位職責: 1、在收銀主管的直接領導下，做好收費結算工作； 2、領取、使用、管理和歸還收銀備用金； 3、制作、打印、核對收銀相關憑證； 4、匯總收據、發票，編制相關報表； 5、根據收款憑證登記現金和銀行日記賬，并將憑證送至會計； 6、...[全文]
公司大的會有幾千人，而小的只有幾人。公司成立需要符合一定的條件，而不同類型類型的公司在設立時，所要求的設立條件也有所不同。那么勞務公司設立條件是怎樣的呢？ 申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件： (一)注冊資本不得少于人民幣200萬元； ...[全文]
財務之債和勞務之債都是債務的一種，兩種都是可以進行現貨轉移的，在一些地方，財務之債和勞務之債是有一定的相同點的，但是兩者也是有一定的區別的。那么，財務之債與勞務之債的區別有哪些呢？區分財務之債與勞務之債的意義又有哪些呢？ 財務之債是指債務人應以給付一...[全文]
網絡安全管理員崗位職責： 1.設備安全運行維護（負責管理防火墻，上網行為管理，公司網絡安全設備） 2.負責公司各種安全事件的原理的分析和研究； 3.負責公司各種安全事件日志的監控、分析和應急響應； 4.負責公司對各種安全設備和系統策略優化和維護...[全文]
商品企劃經理崗位職責： 1、負責建立、實施和不斷優化公司商品企劃流程及相關作業規范，不斷提升公司整體商品企劃能力； 2、負責組織收集各類市場資訊，組織流行趨勢研究，定期分析流行趨勢、顏色、面輔料、服裝風格、服裝外型等設計要素，定期制作市場預測分...[全文]
解除勞務關系合同書 單位(甲方)：__________________ 勞動者(乙方)：__________________ 身份證號：__________________ 依據《勞動法》、《合同法》等相關法律法規的規定...[全文]
在生活中，很多人都知道工傷是需要賠償的，但是很多人都不知道勞務關系也是需要賠償的。雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。那么勞務關系中受傷賠償是怎么規定的呢？ 最高人民法院《民事案件案由規定》規定了“工傷事故損害賠償糾...[全文]
理科教師崗位職責： 1、承擔科學課程的講授任務、組織課堂討論、準備教具等相關教學工作； 2、參加科學館的教學、教研活動、并按要求提交相關工作報告；協助科學實驗課程的研發工作；積極參與科學活動的組織與策劃； 3、負責教學學員出勤、請假、續費、...[全文]
客戶經理崗位職責： 1.拓展及維護廣告商，與各商戶建立長期穩定的關系，并不斷開拓業務渠道； 2.了解并根據商戶需求，并結合DSP平臺，制定個性化營銷方案，與商戶談判并達成合作； 3. 執行公司的銷售策略及政策，達成業績目標； 4. 與公司各部...[全文]
何為工程轉包、違法分包和勞務分包？在簽訂勞務分包合同時應注意哪些問題？ 工程轉包是指承包單位承包建設工程后，不履行合同約定的責任和義務，將其承包的全部建設工程轉給他人或者將其承包的全部建設工程肢解以后以分包的名義分別轉給其他單位承包的行為。 ...[全文]
在我國勞動者與用人單位的勞動關系主要有兩種，一種是勞動關系另一種是勞務關系。勞務關系是指勞動者與用工方通過口頭約定，由勞動者向用工方提供一次性或者特點的勞動，用工方按約定支付報酬，那么勞務關系認定司法解釋是怎樣的？ 一、勞務關系認定司法解釋 ...[全文]
藥品倉庫庫管員崗位職責： 1、熟悉藥品商品名稱、產地、廠家、規格、保質期限； 2、遵守公司倉庫管理和發貨的有關規定，按作業流程進行該項工作； 3、認真核對收貨、發貨的單據與實貨，避免差異； 4、熟練掌握商品陳列的情況，并把它運用到實際工作中； 5...[全文]
銷售總監崗位職責： 1.依據公司發展戰略，以公司年度工作計劃為標準，制定本部門年度工作計劃及實施方案，整合部門現有資源進行年度目標分解，并監督跟蹤完成進度，確保部門年度工作計劃的完成。 2.參與制訂公司營銷戰略，根據營銷戰略制訂公司營銷組合策略和營銷計...[全文]
如果是勞動者在用人單位工作的，雙方當事人是需要簽訂勞動合同的。如果是用人單位將勞動者派譴到其他單位工作的，三方當事人是需要簽訂勞務合同的。那么，如果簽了勞務派遣合同可以反悔嗎？ 簽了勞務派遣合同不可以反悔 簽了勞務派遣合同的，雙方當事人是需...[全文]
評職稱是對有專業技術的人員進行資格的認證，評職稱給我們帶來的好處就是能夠體現自身的價值，對于公司更有意義更有價值，那么勞務派遣可以評職稱嗎？ 按照規定是可以的，由勞務派遣公司操辦，用工單位配合，勞務公司所在地人力資源和社會保障局審批。不過多數勞務派遣...[全文]
財務總監崗位職責: 1、協助總裁制定公司發展戰略、投資決策和其他重大決策，從財務、風險控制、政策等方面提出前瞻性的預警和措施； 2、貫徹執行公司財務管理制度，健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制。 3、基...[全文]
人事主管崗位職責：: 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設； 2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋；...[全文]
勞務協議就是勞動者和用人單位達成的一種用工關系，具有法律的效力。對于在用工關系中有時間的期限，我國的相關法律也規定了期限的分類，對于勞動者來說還是不太清楚詳細的分類。那么，勞務協議期限有哪些分類？ 勞動合同期限是指企業與勞動者在勞動合同中表明的建立的...[全文]
法律援助是大家在生活中經常會聽見的一個詞語，但是大家在很多的時候，并不清楚關于法律援助的相關規定和程序，因此及時的了解相關的規定是有必要的。那么法律援助勞務糾紛該如何申請？ 公民本人或代理人提出申請，填寫法律援助申請表，載明以下事項： (1...[全文]