訂單管理崗位職責： 1、根據合同編制生產計劃、按計劃跟進生產進度，及時協調工廠生產進度，確保滿足合同交貨時間； 2、 負責合同訂單管理工作，對訂單信息進行確認，并按合同交貨期與工廠確認產出期； 3、 跟蹤訂單執行情況，收集營業員及項目經理反饋項目實際...[全文]
實際生活中如果勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，那勞動關系就正式確立了。但是有的勞動者與用人單位發生矛盾后不承認勞動關系的存在。 一、請求存在勞動關系需要提供的證據 根據原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位與勞動...[全文]
依據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的，就需要簽訂勞動合同，而勞動合同一般是要約定期限的，勞動合同屆滿的可以續簽，那么合同期滿未辦離職手續，勞動關系是否維持？ 合同期滿未辦離職手續，勞動關系要不要維持 依據勞動合同法的規定，勞...[全文]
應付會計崗位職責： 一、負責審核貨幣資金的支付和應付賬的核算工作，包括現金支出憑證、銀行轉賬支出憑證、外幣支出憑證、工資表發出，領用物資分配表及會計憑證等。 二、核對和清理應付賬目的全部賬務。負責進口物資成本的計算，并按“收貨報告”所填的使用部門分配入...[全文]
職員在工作期間因工發生人身意外傷害的都可進行工傷認定。職員與用人單位存在著勞動關系就可以得到用人單位相應的賠償。但在現實生活中并非所有的用人單位都會與職員簽訂勞動合同，那么職員與用人單位并非存在著勞動關系，在工作期間發生工傷該如何賠償呢？ 一、非勞動...[全文]
建筑設計副經理崗位職責： 1、根據公司相關設計要求，負責設計任務書以及設計交工標準的建筑部分編寫； 2、負責對初步方案、擴初設計、施工圖設計階段建筑專業與設計院交流以及設計質量監控，參與設計圖紙會審，整理圖紙會審記錄，并提出整改意見； 3、負責設計各...[全文]
在平常的工作當中，勞動者和用人單位難免不會發生一些爭議或者矛盾不能私下解決，通常會采取勞動仲裁的方式進行解決。那么與勞動關系相關的問題處理原則是什么？ 一、處理勞動爭議的原則是什么 勞動爭議處理的原則主要有以下四個： 1、合法原則...[全文]
雖然國家大力推行社會保障體系，但是它僅僅是一種社會福利，無法滿足個人需求。對于個人醫療保障體系來說，社會醫療保險是根本。 社會醫療保險優勢在于按統一標準享受待遇。同樣的準入條件，收費標準相同，享受的待遇也相同，不存在高低差別。員工門診費用可從個人賬...[全文]
在現實生活中勞動爭議是經常發生的民事糾紛，而出現勞動爭議的時候，可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁需要提供證明勞動關系的證據，證明雙方存在勞動關系，那么勞動關系認定法律依據有什么？ 勞動關系認定的法律依據是比較多的，如中華人民共和國勞動合同法、勞動法及相...[全文]
財務統計員崗位職責： 1、負責生產成本的核算，認真進行成本、開支的事前審核； 2、嚴格控制成本，促進增產節約，增收節支，提高企業的經濟效益； 3、負責對生產成本進行監督和管理；督導成本控制及清點存貨，審查原材料的采購； 4、認真核對各項原...[全文]
財務審計崗位職責： 1. 負責制定集團財務制度和財務管理辦法，并組織實施；并貫徹、執行《會計法》等國家財經法規。 2. 負責組織做好財務預算或財務收支計劃，并監督、檢查和評價預算或財務收支計劃執行情況。 3. 負責組織集團會計核算工作，真...[全文]
用人單位與勞動者建立勞動關系后，就需要簽訂勞動合同，勞動關系是一種法律關系，勞動者和用人單位都需要享有一定的權利和承擔一定的責任，那么企業破產后還有勞動關系嗎？ 依據企業破產法的規定，企業破產后法人資格還存在，在企業法人資格注銷前勞動關系都是會存在的...[全文]
要建立勞動關系的話一般來說就是直接和員工簽訂勞動合同，但是這個勞動關系并不是只有簽訂勞動合同這一種方式，那么如何看有沒有建立勞動關系？ 認定勞動關系是否成立，應從其特征方面進行分析并作出判斷。勞動關系具有如下幾個特點： 一是勞動關系的主體雙...[全文]
在現實生活中勞動者與用人單位建立勞動關系后的，就需要簽訂勞動合同，勞動合同是勞動關系的重要證明，而勞動關系的建立是需要滿足一定條件的，那么勞動關系成立要件是怎樣的？ 勞動關系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提...[全文]
藥品采購員崗位職責是什么？一家具有相當規模的醫院，使用品種一千多個，年購藥價值達數千萬元。面對記不完的帳目，理不完的票據，捉摸不定的市場行情，斤斤計較的討價還價，接不完的電話，送不走的推銷大軍，冒著酷熱嚴寒出外提貨的勞累，躲不掉的催款，還有那最最馬虎不...[全文]
裝飾公司材料員崗位職責： 1、與材料供應商的聯絡和管控，保證材料種類齊全； 2、做好并建立供應商檔案和客戶服務檔案； 3、做好項目經理對接、并與供應商協調，保證材料供應的及時性； 4、及時為工程部提供材料最新成本信息并更新預算模板，為設計部提供材料...[全文]
人事專員崗位職責： 1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新，組織和協調各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作； 2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程； 3、人事信息管理與員工檔案的維護，及時更新員工的個人信息和資...[全文]
一些公司因為業務等關系而需要人兼職，兼職人員也給公司進行了工作，屬于公司短期的勞動者。有些兼職人員覺得自己也應該跟公司簽訂勞動合同，形成合法的勞動關系，這樣就具有合法的權益了。 兼職屬于勞動關系，但不屬于勞動法律關系。我國勞動法不鼓勵未得到提供職業方...[全文]
辦公室主任崗位職責范本： 1、負責公司日常行政事務，包括行政采購、固定資產管理、車輛調配等的管理和相關管理制度及流程的制定和執行，負責公司行政費用的預算與控制； 2、負責公司法律事務管理，組織公司有關法律事務的工作，指導、監督、檢查公司法務工作的執...[全文]