因為單位無營業執照，而其員工去無法認定為工傷的，一般都按人身損害去鑒定傷殘等級，在要求單位賠償，而一般的人身損害鑒定的傷殘等級，要比工傷鑒定的等級低，而根據非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法的相關規定，傷殘等級是確定具體賠償數額的基礎，因此傷殘等級的鑒定是至關...[全文]
一、怎么去勞動監察部門投訴 (一)到勞動監察去投訴時，首先應記下前去投訴的時間和接待自己的勞動監察工作人員，因為勞動監察工作人員在工作時，都是佩戴工作牌，上面有自己的姓名、職務等。 (二)前去投訴的事項必須是歸勞動監察部門受理，在實際中，有...[全文]
一、勞動仲裁委員會的受案范圍 1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議; 2、因執行國家和省有關工資、社會保險福利、培訓、勞動保護等法律、法規和政策等發生的爭議; 3、因履行勞動合同和勞動合同變更、解除、轉移、續訂及終止發生的爭議; ...[全文]
企業勞動爭議調解委員會，是在職工代表大會領導下，負責調解本企業內勞動爭議，協調勞動關系的群眾性組織。那么調解委員會制作的調解協議書是否具有法律約束力呢？ 調解委員會的調解協議書不具有法律約束力！ 一方面，這是由于企業調解委員會的性質決定的。...[全文]
1、勞動爭議調解協議的一般效力 《勞動爭議調解仲裁法》第十四條：“經調解達成協議的，應當制作調解協議書。”“調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。” 這里的“約束力...[全文]
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。...[全文]
根據我國勞動法等相關法律的規定，勞動者與用人單位建立勞動關系一個月內應與勞動者簽訂勞動合同，否則自次月起支付二倍工資。勞動者主張未簽合同二倍工資需要收集哪些證據？ 勞動者雙倍工資維權應注意收集工作期間相關證據，如用人單位的相關信息、工作證、工資支付記...[全文]
雙倍工資是指因為用人單位違反勞動法律規定，應當與勞動者簽訂書面合同或無固定期限勞動合同而沒有與勞動者簽訂，需要向勞動者每月支付雙倍工資。 一、適用雙倍工資的前提條件 勞動者與用人單位建立勞動關系的情況下才適用雙倍工資的規定。勞務關系，雇傭關...[全文]
所謂的違法用工是指單位不具備法定經營資格用工或者雖具備經營資格但是違法使用童工的行為，本文僅討論前三種情形，關于非法使用童工行為，將另作討論。非法用工發生爭議后，因用工單位不具備合法經營資格，勞動者不知道該起訴誰？是單位還是單位的出資人？雙方存在的是什么關系？...[全文]
非法用工致傷該如何賠償呢？賠償主體是誰呢？非法用工范圍有哪些呢？非法用工是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位招用工人從事勞動的行為，或者依法設立的單位使用童工的行為。 一般情況下，是否具有合法的勞動用工...[全文]
職工發生勞動爭議，是可以向工會提出咨詢求助的。工會的法律援助中心受理區域內的用人單位與勞動者發生的某些勞動爭議案件，并不是全部，因此勞動者需要了解工會受理哪些案件。 法律援助中心工會分中心受理區域內的用人單位與勞動者發生的下列案件： (一)...[全文]
簡單來說，勞動爭議調解是在企業與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調解達到法律咨詢、和解方式等的說明。那么實踐中，工會怎么進行勞動爭議調解？ 一...[全文]
法院作為國家司法機關有著較高的審判權，然而法院在執行程序中，違法執行的行為也是非常常見的，導致申請人或者是被執行人的合法權益都受到了侵害。那么哪些執行行為違反法律規定？ 新修訂的《中華人民共和國民事訴訟法》(以下簡稱《民事訴訟法》)第202條規定：當...[全文]
因為妻子生育二胎而被公司辭退，公司是否可以因為這些理由隨意辭退員工？ 【案情經過】 廣州某涂料公司一名技術員接到妻子即將分娩二孩的電話，請假回惠州老家陪產，被告知請假太長提前兩天回崗位上班，結果還是以違反請假制度被公司開除。最終，法院認定涂...[全文]
勞動爭議現今是很普遍的現象，那么發生勞動爭議后該怎么搜集證據呢？有些什么注意事項呢？？ 勞動爭議案件常見的舉證方式有書證、物證、證人證言、視聽資料等，針對這些舉證方式，在舉證時都需注意哪些事項，以下一一作出分析。 收集證據的步驟/方法： ...[全文]
勞動者和用人單位發生勞動爭議后，一般會選擇進行勞動爭議仲裁或者勞動爭議訴訟，但是都會需要證明勞動關系的證明。 《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條能運用在勞動爭議案件中的證據主要包括： (一)當事人的陳述； (二)書證； ...[全文]
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。那么申請勞動仲裁需要注意哪些問題？ 須知一 勞動爭議仲裁委員會受理以下勞動爭議：因確認勞動關系發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭...[全文]