人事檔案是我國人事管理制度的，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤。員工辭職跳槽,用人單位扣留檔案怎么辦？用人單位有權扣留員工的人事檔案嗎？ 可以向勞動行政部門舉報。《勞動合同法》84條規定，用人單位扣...[全文]
如果自己在異地用人單位就業的，是需要把人事檔案轉移到單位所在地的，檔案是一個人的學習記錄、工作記錄。如果自己離職后，需要把檔案調回自己住所地的，應當怎么辦呢？ 異地離職后會收到原單位簽發的兩份解除勞動合同證明書和解除/終止勞動合同備案書兩份---自己...[全文]
在勞動合同被解除或者終止后，許多勞動者都面臨著檔案遷移問題，甚至有的還迫切希望知道用人單位在自己的檔案里寫了些什么，而不少人恰恰因此結怨“老東家”。那么，面對檔案糾紛，離職員工該怎么辦呢？ 拒遷檔案，有權索要賠償 【案例】劉曉莉原是一家公司...[全文]
公司如果經營不善，經過法定程序，是可以裁員的。但是對于孕婦，公司在任何情況下都不能辭退。那么，公司裁員孕婦怎么辦，賠償標準是多少呢？ 根據勞動合同法第42條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，其...[全文]
公司在符合規定的情形下，可以對內部的職工進行裁員，當然處于對勞動者利益的保護，我國法律對公司可以進行裁員的情形作出了較為嚴格的規定，而同時也要求對被裁減的職工需要作出賠償。那么公司裁員賠償該怎么算？ 一、公司裁員賠償該怎么算 《中華人民共和...[全文]
在我們進入公司后，一般都是要簽訂勞動合同的，從而保護我們的勞動關系，如果沒有簽訂合同，該怎么證明與用人單位有勞動關系呢？工作服可作為證明勞動關系的證據嗎？ 工作服可作為證明勞動關系的證據嗎？ 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，通過以下證據，可...[全文]
信守承諾是中華民族的傳統美德。在工作生活中，保密協議也是一種雙方的合作。但是其中也有人品不佳，違反了保密協議的人。這個時候，我們一定要弄清楚對方是屬于法律上的違約行為，如果真的違反了保密協議。那么，違反保密協議需要支付違約金嗎？ 《勞動合同法》第25...[全文]
01 許文墻于2016年12月12日與洪門公司簽訂了勞動合同，合同第一條約定，合同期限為一年，自2016年12月12日至2017年12月11日止，試用期為一個月。第二條約定工作崗位為叉車司機。第五條約定實行每天8小時工作制；生產一線員工執行崗位計件工...[全文]
勞務派遣是近年來我國人力資源市場根據社會需求而開辦的新的勞務中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。實行勞務派遣，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》。那么，被派遣勞動者受工傷，由誰承擔責任呢？...[全文]
勞務派遣發生工傷怎么辦？這是很多人都很關心的問題，尤其是那些勞務派遣的人們更是如此。那么，勞務派遣發生工傷到底應該怎么辦呢？ 一、勞務派遣發生工傷怎么辦 如果在勞務派遣工作中受傷。首先，雖然你在用工單位工作，但實際上，你和原來的公司產生勞動...[全文]
什么是創新型人才？一般而言，高校培養的創新型人才是指具有創新意識、創新思維、創新能力和創新人格的人才。 創新型人才不僅是全面發展的人才，還是充分發展的人才，更是在此基礎上不斷對社會物質文明和精神文明做出較大貢獻的人才。因此，必須從高校的實際出發，采取切實...[全文]
我們都知道女性懷孕就會有產假，這也是符合國家規定的。休完產假后就回到單位或者公司繼續上班，但其中也有借休產假之名，又不想工作，也想耍著拿國家的工資，這種是不道德的行為。從而就產生一個問題，公司有沒有權利辭退哺乳期員工？若果有，辭退哺乳期員工的條件又是什么呢？ ...[全文]
很多HR覺得只要給員工說了離職，按照離職流程走就行，但其實這中間也存在著很多法律風險。 勞動合同法規定了用人單位可以解除勞動合同的情形，勞動者出現了相應的情形時，用人單位解除勞動合同不僅要實體合法，而且要程序合法。如果解除勞動合同程序方面存在瑕疵，同...[全文]
我們知道，當企業向員工發放工資時，需要出具工資條，來寫明員工工資的詳細情況。員工在辦理貸款時，可能需要提供收入證明。那么，工資條可以當收入證明嗎？ 工資條是不能當作個人收入證明的，因為法律意義不嚴謹 工資證明具體可以包括：1.由用工單位財務...[全文]
企業中常說的“罰款”，是指因員工違反用人單位的規章制度，用人單位依規定在一定期間內對員工進行的一定數額上的經濟處罰。根據該定義，“罰款”應當具備幾個前提： 1)員工違反了用人單位的規章制度； 2)根據規章制度規定，該違紀行為應當受到...[全文]
案情： 張某前年應聘到某修理廠做電焊工，雙方簽訂了為期二年的勞動合同。今年合同期滿后，張某繼續在該廠原崗位從事電焊工作。公司沒要求，張某也沒提出續簽勞動合同。最近，該廠派張某去外地工作，張某予以拒絕。雙方協商解除了勞動關系，張某就合同到期后沒續簽勞動...[全文]
不愿隨廠搬遷的部分員工就來到街道反映情況，希望獲得經濟補償。企業同一區域的搬遷，并不屬于法律上“對勞動合同履行構成重大實質性變更”，因此勞動者不能獲得經濟補償金。工作人員也了解工人的難處，與工廠負責人協商，為員工在新廠提供職工宿舍，盡量為隨廠搬遷員工提供生活上...[全文]
在我國企業的經營成本是比較高的，在經營成本中比較高的成本是企業的用地或者房屋租賃的成本，企業為了降低這些成本，一般會選擇將公司進行搬遷，那么因企業搬遷員工補償有嗎？ 一、因企業搬遷員工補償有嗎 1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶...[全文]
花自己的錢 來一場 說走就走的旅行 過自己向往的生活 是多少人心中 夢寐以求的夢想 近日，杭州一對20多歲的情侶成了“網絡紅人”，在3年時間里他們兩次“裸辭”，自駕環游全國，跑遍了90%以上的設區市，活出了別人羨慕中的樣子。 ...[全文]