隨著社會(huì)的發(fā)展，人們生活的進(jìn)步，在日常生活中我們很多人都在工作中發(fā)生過(guò)一些勞動(dòng)爭(zhēng)取事假，對(duì)此我們很多人都會(huì)選擇勞動(dòng)仲裁，這個(gè)是最為便捷的解決方式，但對(duì)于一些勞動(dòng)糾紛來(lái)說(shuō)有著其審判流程，大家可以多去了解。 法院審理勞動(dòng)糾紛案件和審理一般民事糾紛一樣，適...[全文]
很多人因?yàn)槟撤N原因選擇辭職去尋找新工作時(shí)，面試的HR總要問(wèn)的問(wèn)題就是：“你在上一份工作當(dāng)中辭職的原因是什么？”你可不要小瞧了這個(gè)問(wèn)題，回答的好了不僅可以為你的面試增光添彩，甚至還能影響你最后面試的結(jié)果。但是相反，如果你回答的不好很有可能這家你很中意的公司就要跟...[全文]
對(duì)于勞動(dòng)具有爭(zhēng)議的可以通過(guò)向大院提起訴訟進(jìn)行解決。勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見(jiàn)的糾紛。由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中舉證責(zé)任 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證...[全文]
在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者與用人單位之間，勞動(dòng)者是處于劣勢(shì)地位。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須先將勞動(dòng)爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁部門(mén)處理。那么，勞動(dòng)糾紛申訴書(shū)怎么寫(xiě)呢？ 一、勞動(dòng)糾紛申訴書(shū)怎么寫(xiě)？ 勞動(dòng)糾紛申訴書(shū)范本 申訴人：______...[全文]
勞動(dòng)糾紛并不少發(fā)生，特別是一些勞動(dòng)者覺(jué)得自己的權(quán)益受到了公司的侵占，覺(jué)得公司的做法損壞自己利益時(shí)雙方就產(chǎn)生了糾紛。如果糾紛無(wú)法溝通協(xié)商解決，就要走法律途徑。那么，解決勞動(dòng)糾紛是按照屬地管理嗎？ 解決勞動(dòng)糾紛是不是按照屬地管理？是的。在哪里發(fā)生勞動(dòng)糾紛...[全文]
在和公司發(fā)生了勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，這種情況下是可以到勞動(dòng)局去投訴的，然后經(jīng)過(guò)了仲裁程序之后自己不服的，可以到人民法院提起訴訟，下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)。 1、勞動(dòng)糾紛必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的可以起訴。 2、勞動(dòng)仲裁需要...[全文]
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，相信有不少人知道，如果涉及涉外的勞動(dòng)爭(zhēng)議，則處理起來(lái)就更麻煩。那么，涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理方法有哪些呢？境內(nèi)涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議處理境內(nèi)涉外勞動(dòng)關(guān)系有哪些呢？ 一、涉外勞動(dòng)糾紛案件的處理 涉外勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)合同主體或勞動(dòng)合同的履行地...[全文]
在經(jīng)濟(jì)整體情況不好的形式下，很多企業(yè)都面臨倒閉，或者直接資金周轉(zhuǎn)不靈倒閉了，所以企業(yè)就進(jìn)行申請(qǐng)破產(chǎn)。企業(yè)破產(chǎn)后需要給員工進(jìn)行補(bǔ)償嗎？公司申請(qǐng)破產(chǎn)不給員工補(bǔ)償合法嗎？ 一、勞動(dòng)合同終止條件 1.第四十四條 ⑴勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； ...[全文]
勞動(dòng)者與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可能已經(jīng)離開(kāi)了公司或是不能夠再回到公司里面，這時(shí)候勞動(dòng)者要維權(quán)的話，必須要證明自己曾經(jīng)是這間公司的員工，然后才能夠獲得相應(yīng)的支持。如何證明自己身份也是一個(gè)比較大的難題。 一、發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)該如何證明自己身份 勞動(dòng)者...[全文]
勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議是非常多的，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，可以通過(guò)比較多的途徑解決，而勞動(dòng)者需要收集相關(guān)的證據(jù)，那么勞動(dòng)糾紛收集證據(jù)如何才是有效的？ 勞動(dòng)者在仲裁或訴訟中，最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)就會(huì)如何就自己權(quán)益被侵害的事實(shí)向行...[全文]
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，我們發(fā)現(xiàn)對(duì)于發(fā)生各項(xiàng)勞動(dòng)糾紛，企業(yè)在辦理勞動(dòng)糾紛時(shí)，一定會(huì)發(fā)生費(fèi)用。因此，企業(yè)可以單獨(dú)建賬。而對(duì)于勞動(dòng)糾紛處理程序是什么，企業(yè)怎么減少勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生？ 一、勞動(dòng)糾紛處理程序怎么進(jìn)行 1、勞動(dòng)糾紛屬于勞動(dòng)監(jiān)察的范圍，當(dāng)事人填寫(xiě)《...[全文]
這些勞動(dòng)爭(zhēng)議中有可能會(huì)出現(xiàn)一些金額的問(wèn)題，甚至是還會(huì)出現(xiàn)一些違約金的問(wèn)題，那么這種情況的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)是如何進(jìn)行處理的呢？下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，好獵頭小編整理了以下的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 只要是屬于的勞動(dòng)爭(zhēng)議就可以要求違約金。 ...[全文]
一般情況下，公司里面的勞動(dòng)者可能會(huì)和公司產(chǎn)生一些糾紛，在這個(gè)時(shí)候我們就需要保護(hù)自己的權(quán)益，那么勞動(dòng)者在進(jìn)行維權(quán)的時(shí)候需要注意哪些問(wèn)題？下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)。 一、發(fā)生勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)者如何維權(quán) 1、勞動(dòng)糾紛屬于勞動(dòng)監(jiān)察的范圍...[全文]
在一般的民事合同中，如果發(fā)生爭(zhēng)議，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。當(dāng)事人是可以約定管轄的。勞動(dòng)爭(zhēng)議是必須先進(jìn)行仲裁的，那么，勞動(dòng)爭(zhēng)議中約定管轄條款是否有效？今天，小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。 【案情簡(jiǎn)介】 2012年6月...[全文]
關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)[1994]289號(hào))、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))等規(guī)定，仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍：從爭(zhēng)議主體上看包括：(1)中國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)與職工；(2...[全文]
如果勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，如果對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起勞動(dòng)訴訟。有的朋友就會(huì)疑惑，勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄時(shí)效是怎樣的呢？ 關(guān)于勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效可以分為兩種情況來(lái)講解： 1、勞動(dòng)仲裁...[全文]
最近一則“你決心辭職的引爆點(diǎn)是什么”的話題引發(fā)眾多網(wǎng)友回復(fù)，回復(fù)的理由也風(fēng)格多樣，文藝風(fēng)有之，理性風(fēng)有之，吐槽風(fēng)有之......令人忍俊不禁的同時(shí)也頗有感慨。 但總結(jié)一下可以看出，離職的原因無(wú)非分為外因與內(nèi)因。外因大多來(lái)自公司和社會(huì)，而內(nèi)因則主要源自...[全文]
勞動(dòng)者與用人單位合作時(shí)，一般會(huì)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。雖然有合同的約束，但是也常常會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，這時(shí)就需要仲裁解決。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄范圍是怎樣的呢？ 仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會(huì)管轄的，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生...[全文]
通過(guò)勞動(dòng)行為建立起來(lái)的關(guān)系在社會(huì)中比較常見(jiàn)，但這種關(guān)系容易受到多種因素的影響，導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)常出現(xiàn)。涉及到相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以盡量采用協(xié)商的方式進(jìn)行解決，若無(wú)法解決，則需要移交相關(guān)處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。 根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的有關(guān)...[全文]
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，相信有不少人都了解到關(guān)于民企勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄的問(wèn)題，在實(shí)踐中，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，也是可以向人民法院提起訴訟。對(duì)此，小編在下文為您具體介紹有關(guān)民企勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)是怎么劃定，希望分享的內(nèi)容能夠有所幫助。 發(fā)生了法院管轄權(quán)異議的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)...[全文]