在新人入職前，人力資源部門要通過各種方式和渠道嚴(yán)格把關(guān)，防止不符合公司要求的人員進(jìn)入公司，如果等到這樣人員入職后再做補(bǔ)救措施，就為時(shí)已晚了。離職證明就是一道很好的“防火墻”，它能證明自己已與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，是自由人，并且還可以憑此來轉(zhuǎn)人事關(guān)系，社保，公積...[全文]
都說職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，但它更像官場(chǎng)，某些時(shí)候甚至是黑暗的。職場(chǎng)中生存發(fā)展還得深知它的游戲規(guī)則。規(guī)則是一種制度，潛規(guī)則是一種游戲。遵守制度的人，只能被人領(lǐng)導(dǎo)。而讀懂游戲規(guī)則的人才能活得自由自在，甚至能領(lǐng)導(dǎo)別人。職場(chǎng)是人生的演繹，所以無(wú)論你是職場(chǎng)新人，還是高層管理；無(wú)論...[全文]
很多人選擇都做了幾個(gè)工作，那么這關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系就存在一些爭(zhēng)議，接下來關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)爭(zhēng)議討論的相關(guān)內(nèi)容由小編為您介紹！ 因?yàn)槊麅?cè)上的人并非都在單位干活掙錢，其中不少人只是將名字掛在企業(yè)，人則遠(yuǎn)走高飛賺大錢，給 企業(yè)留下了負(fù)擔(dān)和累贅，形成了雙重勞...[全文]
社會(huì)對(duì)藥學(xué)人才的需求正在增加，本專業(yè)的大學(xué)生就業(yè)率高達(dá)95%。制藥業(yè)發(fā)展較快，尤其是生活水平提高以后，人們對(duì)保健品的需求在增大，企業(yè)對(duì)藥學(xué)人才比較青睞。近年來眾多考生選擇這個(gè)專業(yè)也是從就業(yè)方面來考慮的。對(duì)此我們做了一個(gè)淺顯的分析，以供大家參考。 藥學(xué)在世...[全文]
市場(chǎng)營(yíng)銷人員是各個(gè)企業(yè)、特別是大型企業(yè)不可缺少的人才，據(jù)統(tǒng)計(jì)，市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)就業(yè)前景最好的地區(qū)有：1、上海 2、北京 3、深圳 4、廣州 5、武漢 6、杭州 7、成都 8、鄭州 9、朝陽(yáng) 10、南京。 市場(chǎng)營(yíng)銷專員的崗位職責(zé)通常是： 1.開發(fā)客戶。 ...[全文]
由于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系“先天不足”，所以在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在期間及用人單位終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)都存在較大的風(fēng)險(xiǎn)。 存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn) 職工入職，用人單位沒有及時(shí)與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，時(shí)間超過1個(gè)月未滿1年，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)...[全文]
在我們的生活中，有很多的公司都會(huì)聘用顧問，那么在聘用顧問的時(shí)候是否一定要遵循勞動(dòng)法？是否需要簽署勞動(dòng)合同？關(guān)于聘用顧問的規(guī)定有哪些？ 1、聘請(qǐng)的顧問屬于退休返聘員工。 如聘請(qǐng)的顧問已退休，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，退休員工已開始享受...[全文]
辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書(范本) 甲方：______________________有限公司 乙方：______________________________ 身份證號(hào)碼：________________________ 根據(jù)《中華人民共和...[全文]
現(xiàn)在不僅僅是就業(yè)壓力大，很多人在為找不到工作憂心忡忡，還有一種相反的現(xiàn)象就是工作找不到人，現(xiàn)在的年輕人太有個(gè)性，不愿意按部就班一成不變所以跳槽時(shí)有發(fā)生，但是怎么樣才能不會(huì)違反規(guī)定避免不必要的麻煩呢？ 可以，只要兩個(gè)用人單位都認(rèn)可。 《勞動(dòng)合...[全文]
從小老師就教導(dǎo)我們，表達(dá)能力如何如何重要。因?yàn)楸磉_(dá)能力是關(guān)乎分?jǐn)?shù)，而進(jìn)入職場(chǎng)，表達(dá)能力又關(guān)乎事業(yè)的發(fā)展。一個(gè)人縱有滿腹經(jīng)綸、才高八斗，如果表達(dá)不出來，沒有人會(huì)知道，也沒有領(lǐng)導(dǎo)會(huì)器重你。所以，應(yīng)該在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候用語(yǔ)言或者文字來展示自己，這時(shí)就必須依靠你的表達(dá)能力。...[全文]
在員工進(jìn)行離職的時(shí)候，那么人事專員應(yīng)該為員工辦理離職手續(xù)，這個(gè)離職手續(xù)一定要進(jìn)行交接，這個(gè)勞動(dòng)合同應(yīng)該在提前三十天通知對(duì)方解除，對(duì)于試用期的，應(yīng)該提前三天通知對(duì)方。 人事人員在為職工辦理入離職手續(xù)注意事項(xiàng) 1，注意解除合同的日期，不管是單位...[全文]
員工與單位產(chǎn)生了工作糾紛，在工作糾紛無(wú)法解決的時(shí)候，有些勞動(dòng)者被單位給炒魷魚了。一旦被單位給辭退，很多的勞動(dòng)者就會(huì)認(rèn)為單位的做法太過分了，不符合法律規(guī)定。那么，因?yàn)楣ぷ骷m紛被辭退違法嗎？ 因?yàn)楣ぷ骷m紛員工被辭退違法嗎？不符合勞動(dòng)法規(guī)定。 可...[全文]
前幾天HR圈被網(wǎng)上一則新聞刷屏：95后找工作面試，不問工資只關(guān)心這些問題——大意是問企業(yè)有沒有提供員工活動(dòng)場(chǎng)所，比如健身房之類，企業(yè)是不是有上下午的茶歇時(shí)間。很顯然，這個(gè)求職者非常注重工作氛圍和生活質(zhì)量。HR直接蒙圈了，果然是新生代的職場(chǎng)人啊，不像我們80后，...[全文]
在勞動(dòng)者動(dòng)作的時(shí)候，如果出現(xiàn)一些違法或者違反公司規(guī)定的情況，有可能會(huì)被辭退。那么，這里的辭退對(duì)于勞動(dòng)者來說是否需要辦理相關(guān)的離職手續(xù)？ 被公司辭退，應(yīng)當(dāng)辦理工作交接、結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動(dòng)合同證明書等離職手續(xù)。 《勞動(dòng)合同法》 ...[全文]
企業(yè)在招聘員工時(shí)首先看中的當(dāng)然是他們的能力，如果一個(gè)人有能力而且愿意留在這里工作，這對(duì)于企業(yè)是很好的事情。如果這個(gè)人有能力很優(yōu)秀，但不愿意在這里工作，那這對(duì)于企業(yè)不僅僅是失去一個(gè)人才這么簡(jiǎn)單。在獵頭公司看來，任何一家企業(yè)想要獲得長(zhǎng)足的發(fā)展，不僅要重視招人，也要...[全文]
做人事的同志當(dāng)然要會(huì)管人，這其實(shí)是最基本的職業(yè)要求和職場(chǎng)道理，當(dāng)然，也有做人事的同志卻不擅管人，這其實(shí)是非常失敗的，失敗的暫且不論。 且說做人事的同志會(huì)管人，這其實(shí)并不值得驕傲和炫耀，對(duì)于單位而言，更并非意味著在人事管理上就可以萬(wàn)事大吉、高枕無(wú)憂了。...[全文]
對(duì)于選擇暑期實(shí)習(xí)的大學(xué)生來說，實(shí)習(xí)已接近尾聲，不管如何，在這份非正式的工作中，多少都能獲取到一些自己想要的回報(bào)，金錢也好，經(jīng)歷也好，人際關(guān)系也好，相比那些暑期在家睡覺打游戲的同學(xué)愛說，他們應(yīng)該是過了一個(gè)更有意義的假期，那么在實(shí)習(xí)中，哪些習(xí)慣會(huì)讓你在正式就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)...[全文]
1.任何的工作一定要從前到后全部做完，如果領(lǐng)導(dǎo)只讓你做1，你要自己想想這個(gè)事兒有沒有2和3，如果領(lǐng)導(dǎo)沒有時(shí)間教你全部的過程，請(qǐng)你自己多想想。關(guān)于這個(gè)問題可以讀一個(gè)小故事《買土豆的故事》。 2.中途如果遇見無(wú)法完成的問題一定要及時(shí)問領(lǐng)導(dǎo)，不要等著領(lǐng)導(dǎo)追...[全文]
女性朋友都知道，每個(gè)月總有幾天“不舒服”，不僅心情煩躁，而且常常伴隨痛經(jīng)。痛經(jīng)能痛到什么地步？簡(jiǎn)直是抓心撓腮、痛不欲生，這一點(diǎn)很多女同胞都深有感觸。 近日傳來好消息，《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》在省政府第21次常務(wù)會(huì)議上通過，其中明確規(guī)定每個(gè)月給...[全文]