簡歷很多人都做不好，就算是自己覺得制作的很好的簡歷，在專業的HR眼里，可能也是一堆的毛病。其實，這里面是有很多技巧的，要是你都知道的話，可能現在你的時間要節省很多，但是你的結果卻能更加的讓自己滿意。 一、電話號碼 在簡歷上寫的聯系方式，一般人們都是寫自己的...[全文]
篩選簡歷是HR的工作項目之一，通過篩選簡歷HR可以判斷出求職者是否符合公司的用人要求。不少企業的人力資源部門人員即便是經過嚴格的簡歷篩選仍然在面試的時候會遇到不合適的人，其根本原因是方法出了問題。 HR篩選簡歷也是有方法的，主要表現在以下幾個方面。 1...[全文]
如今很多企業都有涉外業務，對英語的要求比較高，而500強外企就更不用說了。所以如果如果有這方面的求職意向，求職者最好提前準備一份英語簡歷或求職信。在英文求職信結束的地方，一般會寫結束語，很多同學不知道應該用怎樣正式的格式和句子，下面就是小編為大家搜羅的一些英語...[全文]
自我評價是簡歷中的重要內容，但是很多求職者，尤其是沒有經驗的應屆生，很容易在這個環節出現問題，影響整個簡歷的整體評分。資深HR總結了求職簡歷中自我評價的四大忌，希望可以給求職者提個醒： 1.不要喊口號。我的理想是……(直接下一封。對不起，不是不尊重您。用人部...[全文]
工作經歷是HR在篩選簡歷時的重點內容，但是對于應屆畢業生來說，并沒有什么工作經驗，所以很多應屆生都會羅列一些曾經獲得的榮譽和獎勵，以此來吸引HR。但是榮譽獎勵在簡歷上并非越多越好，而是需要一些技巧的。 獎勵情況如果成為了最大的亮點，HR看到的就全部都是獎勵情...[全文]
簡歷中的工作經歷包含哪些內容？寫簡歷的時候我們應該把重心放在工作經驗的介紹上面，這是企業最關注的一部分，因此填寫時一定要謹慎，把這個作為重點來寫，詳細的工作經歷，能讓企業快速的認識你的能力，你可能會因此獲得面試的機會。 1.工作年限 工作年限可以讓企業判斷...[全文]
簡歷制作的時候，有些人的心里只是想著如何將這一張紙撐滿。這固然很重要，可是在重內容的同時，我們卻很容易的將一些小問題給選擇性的忽略掉，而HR的眼中基本功的體現則正好就在你所忽略的這些小問題上。這些小問題再有的時候卻是最扎眼的，比如字體、字號、行間距等。這些有時...[全文]
一分得體的簡歷能夠大大提升我們的就業機會，可如何寫好卻是最難的。不過，不用擔心，下面教你12步，全部走下來的話，這件事將變得不再困難。 1.讓簡歷內容突出 內容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人...[全文]
大家常說“談錢傷感情”，確實，涉及到經濟利益的時候，人們總是容易敏感。我們在求職時也會面臨類似的問題，那就是簡歷當中要不要寫清楚期望薪資呢？這是讓很多求職者很頭疼的問題。如果寫低，是不是會被用人單位剝削；如果寫高了，用人單位連面試機會都不給怎么辦？如果不寫，又...[全文]
求職者一般只把簡歷作為贏得面試機會的工具，認為得到面試通知后簡歷的使命也就結束了，其實這種想法是錯誤的。如果求職者不能將簡歷與面試結合起來，很可能掉進自己挖的“坑”里。 在一些非技術型的面試中，很多面試官喜歡根據簡歷進行提問。既然面試中的很多問題都是來自簡歷...[全文]
我們在求職時需要向用人單位展示一下自己的情況，這就要靠簡歷來發揮作用了，其實除了常見的簡歷，求職信也可以起到類似的作用。 求職信和簡歷是最常見的兩種求職材料。兩者有相似之處，也有一些不同。求職信是求職者向用人單位介紹自己、推銷自己，并申請某具體職業崗位（或職...[全文]
如今國家和社會都越來越重視創新，很多企業在招聘人才時也會把創新意識作為一個考察點。簡歷是求職的第一步，如果你能制作出一份個性化的創新簡歷，那么一定會讓招聘官眼前一亮。不過簡歷創新并不是一味地標新立異，還要讓人覺得恰如其分。打造個性化創意簡歷可以從以下幾個方面著...[全文]
知道路線和目的地，出發才有意義。而職業規劃就像是一張標注好路線的地圖，能讓職場人心中有數，從容出發。 由于沒有職業規劃，求職定位不清，簡歷中無論是目標崗位、工作經歷，還是工作技能上，都無法抓住重點，只會堆砌個人經歷、學歷、資歷，如同寫回憶錄，然而，這樣凌亂不...[全文]
萬事開頭難，一個好的開始對整個事情的發展十分重要。在求職路上，如果簡歷都得不到認可，后面連面試的機會都很難有了。那么怎樣才能走好求職簡歷這一步呢？下面這些方法很實用哦！ 1.突出學歷或經驗 如果你是名牌大學畢業生，那就盡量突出你畢業的學校；若是你所學的專業...[全文]
簡歷是為了贏得工作機會的，一份簡歷寫得好不好最終還是取決于招聘者，所以求職者應該學會換位思考。有些人覺得自己的簡歷寫得不錯，可是為什么寄出去后卻石沉大海？很大的原因是你的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼球，在某種程度上是因為你只從自己的角度來看簡歷，而沒有從招聘者的...[全文]
簡歷、筆試、面試，求職的每一個環節都可能面臨淘汰。但是讓很多求職者郁悶的是，常常在簡歷這第一關就會被PASS掉。這是為什么呢？是你的能力不夠嗎？不一定哦，下面列舉了幾個簡歷被PASS的常見原因，對照一下，看看你的問題出現在哪一條吧。 一、應聘崗位名稱不明確 ...[全文]
為了吸引HR的注意，獲得面試機會，有些求職者背離了真實的原則，對簡歷中的教育背景、工作經歷等內容進行了夸大處理。這種做法并不可取，在接下來的筆試面試中很容易被拆穿，反而因小失大。不過，簡歷雖然不能造假，但使用點技巧對簡歷進行適度包裝，真實的簡歷也可以變得更有吸...[全文]
簡歷關系到求職者能否得到面試機會，所以我們可不能小看這小小的簡歷，對于簡歷寫作，其中大有文章呢。 第一，內容求精。 不少求職者的簡歷內容求大、求全、求細。一份簡歷有上十頁，不分輕重，不擇詳略，表面上完整無缺，但讀過后卻空空如也、不知所云，沒有獨到之處。因此...[全文]
古語有云：學成文武藝，貨與帝王家。如今人們雖然不用再尋求皇帝的賞識，但是仍然要找到一個發揮才能的所在。一份好的工作對于一個人的發展十分重要，而要得到心儀的工作，首先就要制作一份優秀的簡歷。如何讓你的簡歷給對方留下深刻印象，從而得到面試機會呢？那就要在簡歷中展示...[全文]
