簡歷是一塊敲門磚，求職者希望通過簡歷獲得人事經理的垂青并且獲得面試機會。思路是對的，大家也都知道這個道理，但是還是寫不好簡歷，石沉大海的簡歷太多了，以至于對網上攻略說的簡歷寫作方法不抱有任何希望。使得，那些畢竟太陳舊了，世界變化這么快，拿以前的東西是糊弄不了人...[全文]
簡歷伴隨著職業生涯中的每一次選擇，職場人士幾年換一次工作很正常。這個時候，簡歷的作用就體現出來了，即將自己介紹給有意向的公司，并獲得面試機會。 實際上，簡歷無非分三種：簡單羅列型、有機組合型和人職合一型。這三種類型的簡歷代表著求職者境界的不斷提升，你...[全文]
應屆畢業生找工作難的一個原因就是缺乏相關工作經驗，但你可以說明你具備相關的專業經驗或者素質，幸運的話，你應該能成為候選人。只要你的簡歷中能突出以下三點，獲得面試機會還是可能的。 1.突出實習經驗 實際上，實習工作的性質或內容同許多工作相似，它們都需...[全文]
求職信是簡歷中一個重要的部分，HR首先就要看這部分內容，如果這部分不能引起他們的興趣，那你的簡歷他必不會看了。所以，為了應對閱人無數的HR，寫出讓一份讓他們感興趣的求職信很重要。 1.盡量精簡 求職信字數太少，說不清楚事情。字數太多，HR看起來又太...[全文]
簡歷最重要的作用就是推銷自己，讓素未平生的HR了解你，認可你，進而邀請你來面試。但做到這一點一點也不簡單，否則就不會有那么多的人因為簡歷石沉大海或者面試失敗而黯然傷神了。苦惱沒用，既然想要找到心儀的工作，簡歷是必須要過關的，哪怕你再不愿意。從現在起，認真對待你...[全文]
別藏著了，很多人年前都有跳槽意向，就等著拿完那筆豐厚的年終獎拍拍屁股走人呢。假如你已經決定年后就義無反顧地投入求職大軍，那不妨現在整理你的簡歷。僅僅一份簡歷是遠遠不夠的，你的簡歷必須跟你應聘的崗位有相關性，它的內容必須能夠幫你敲開求職的大門。一份好的簡歷，能讓...[全文]
一份招人待見的簡歷必然是能夠清晰地展現求職者以往的工作經歷以及各項技能的。但這樣一份優秀簡歷，也會因為出現了不和諧的內容而被丟棄。下面我們來看看這三個毀人不倦的內容都有啥。 1.具有誤導性的工作頭銜 具有誤導性的工作頭銜會使你看起來像個失敗者。比如...[全文]
求職，不能懼怕一次次的失敗，也許下一次求職就成功了。但必須明確，屢敗屢戰精神可嘉，但不思考失敗的原因，只能陷入屢戰屢敗的泥潭。求職多次失敗，原因可能就是你的簡歷毫無亮點，讓招聘單位覺得給你時間展現自己是浪費時間。所以，如何讓簡歷煥然一新是求職者必須正視的問題。...[全文]
求職者為了讓HR能看重自己，在寫簡歷的時候會無所不用其極，然而有幾種簡歷HR是不喜歡看到的。 1.羅列各種獎項 初入職場的大學生由于沒有工作經驗，為了提高HR的關注會把自己在學校獲得的各種獎項羅列到簡歷上。然而X職場要告訴各位求職者的是，這些并沒有...[全文]
簡歷是職場人士對自己的總結，HR從一份簡歷中看出你是否適合招聘職位，獵頭公司會從簡歷中判斷你是否符合篩選標準。簡歷的重要性要求職場人士必須寫出一份優秀的簡歷，而優秀簡歷的8個要點必不可少。 1.內容簡潔 招聘者一般都有很多事務要處理，所以千萬不要指...[全文]
簡歷是求職的第一道關卡，不論是應屆畢業生，還是久經職場的老將，都容易被簡歷弄的一籌莫展。簡歷的制作和精準投放，雖說并無定法，但其中還是有一些門道可以遵循。一份好的簡歷，與年齡、資歷、背景都無關，如果能在簡歷里把個人特點充分、準確地展現出來，讓一個不認識你的人在...[全文]
在職場中，因為工作不順心，薪水不滿意等等一些原因放棄之前的工作是正常的，就業過程中，離職和跳槽是每個人都會經歷的一個部分，但是有的人，總是因為這樣或者是那樣的原因跳槽，甚至有的人是習慣性跳槽，在一個公司總是工作不過三個月就離開了，這個時候，你想選擇新的公司的時...[全文]
每逢春節過后，就又到了跳槽的高峰期。不少職場人都曾遇到這樣一個兩難的選擇：人力資源經理經過面試后，委婉地拒絕了你，而你迫切想要進入這家公司，那么，你會不會再爭取一次，重新投遞簡歷呢？對此，人力資源專家是怎么看的呢？ 在職場上，對于第一個問題有兩種看法...[全文]
英文簡歷按照中文簡歷寫，準會被人罵“傻瓜”。一份簡約、地道的英文簡歷會讓你的PK實力瞬間增強。現在不僅是求職外企要英文簡歷，越來越多的公司因為與外企打交道，也需要員工能勝任語言關。這期百度校園就為你支招，如何避開英文簡歷寫作的陷阱，從眾多應聘者中脫穎而出。 ...[全文]
當下職場人招工作的方式多種多樣，普通的招聘網站已經不再受歡迎，通過職場人脈或者是各類社交媒體找工作正在成為職場精英們的首選。不論職場精英們使用哪種找工作的方式，簡歷都是首先且最重要的。下面，小編為大家總結了簡歷中最不應該犯的錯誤。 招聘主管會花很多時...[全文]
一份好的簡歷對于找工作的重要性不言而喻，做招聘工作的同行都有一個共識：很多應聘者被淘汰是因為簡歷寫得不好。求職者在簡歷制作的過程當中很容易出現四大問題，避免出現這些問題，求職者獲得工作的幾率就會大大增加。 1.重點不突出 一封有效的求職信應該重點突出，求職...[全文]
工作經歷是求職者在簡歷中要重點展示給HR的內容，但是關于短期工作經歷的問題卻讓很多求職者感到為難。身在職場，很多時候跳槽也是被逼無奈，至于短期內跳槽那也許更是無奈中的無奈了。但現實往往是殘酷的，那些短期的工作經歷如果寫在簡歷上通常就會引起HR對求職者產生不好的...[全文]
個人信息 姓名：XXX 性別：男/女 年齡：XX歲 E-mail：XXXXXXXXXX 聯系電話：XXXXXXX 地址：XX市XX區XX路XX號 郵編：XXXXXX 工作經驗 在崗時間：2000年5月——現在 企業名...[全文]
簡歷是求職者與HR之間的第一次交流，想要得到一份工作，就必須要透過簡歷這個無聲的東西讓HR得到他需要的信息，這其中最關鍵的就是三點： 1.簡歷風格要盡量低調，要客觀，盡量采用新聞式和流水式的記錄，千萬不要臭吹。你是否厲害，是否牛掰，HR一看便知，不需要你...[全文]
找工作時最郁悶的是投了一堆簡歷，卻聽不到一點回音，等的人心里毛毛的。其實除了你真的不合適或已經招到人了，簡歷沒回音還有如下幾個原因： 1.其實網站上大量的職位都是過期的、無效的、不招人或已經招滿人的。 所以求職者投的簡歷反饋率低是非常正常的。另外，有些HR...[全文]