以前寫平面履歷表，可以依自己的喜好設(shè)計有個性的格式，在眾多履歷表當(dāng)中，或許可以因此脫穎出，不過，在網(wǎng)站上登錄規(guī)格統(tǒng)一的履歷表時，如何才能亮出自己的特殊才能、想法，讓雇主可以一眼看出你的與眾不同？ 以下有幾種方法可以一試： 1.加強(qiáng)對方的第一...[全文]
怎么使你的簡歷變成第一流的簡歷？請避免以下10個常見錯誤！ 1.過于關(guān)注工作職責(zé) 履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅...[全文]
春節(jié)后又一撥大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生要找工作了，此時能否制作一份抓住HR眼球的簡歷，對于未來的成功求職將非常關(guān)鍵。 中規(guī)中矩的格式最保險 今年剛畢業(yè)的小鄒，早在大四上半學(xué)期便開始制作自己的簡歷，精美的封面、柔和的背景圖以及不規(guī)則排列的簡歷內(nèi)容，讓小鄒...[全文]
優(yōu)秀簡歷和普通簡歷差別到底在哪里？昨天招聘會現(xiàn)場，揚(yáng)子晚報記者特意就“簡歷”做了一番調(diào)查。統(tǒng)計了HR們看一份簡歷的時間，“抽檢”了部分同學(xué)的簡歷，并讓HR們現(xiàn)場打分，說說什么樣的簡歷最受青睞。 A現(xiàn)場調(diào)查 HR看一份簡歷多久？平均20秒，有...[全文]
簡歷制作是一個非常重要的事，而薪水也是簡歷中必填的一個信息，很多時候，企業(yè)HR就因薪水多少而挑選簡歷。那在制作簡歷填寫薪水時，應(yīng)該如何衡量薪水多少？我們一定要先知道對方標(biāo)出的薪水到底是多少，另外你還要對一些隱性的東西進(jìn)行分析，最后得出一個真正的薪水，這才是你從...[全文]
現(xiàn)今很多求職者都會發(fā)現(xiàn)自己的簡歷慢慢的失去了魅力，投出去的簡歷沒有一絲回音，很多人都非常頭痛。其實不光求職者頭痛，面試官也一樣頭痛，面對一疊一疊的雷同的應(yīng)聘簡歷招聘官實難選擇，泛濫的促銷經(jīng)驗又讓招聘官無比失望，眾多招聘企業(yè)不解：這些大學(xué)生真的就一樣平凡？難道就...[全文]
很多企業(yè)說，在網(wǎng)上尋找應(yīng)聘者的信息非常的繁瑣，并且得不到自己想要的信息，很多時候查看簡歷你會發(fā)現(xiàn)三四頁簡歷里面只有一兩個有用的信息片段，這樣查看起來就非常的累。很多時候一些求職者在制作簡歷的時候?qū)懥颂酂o用的信息，有時候這些信息更容易使HR反感。HR覺得優(yōu)秀的...[全文]
如果你是一個招聘企業(yè)的HR，下面兩句是來至不同求職者的簡歷，你會愿意挑選哪一位求職者加入你的公司： A：“制定新的銷售方案從而提高了產(chǎn)品銷售總額?！? B：“制定新的銷售方案，產(chǎn)品銷售總額同比上一季度增加27%?！? 顯然，第二句中的...[全文]
眾所周知，中西方文化有很大的差異，最明顯的可能是雙方的思維不同，生活的方式不同等等。因此，當(dāng)求職者要去應(yīng)聘外企的時候，投遞英文簡歷的時候我們一定要注意簡歷的質(zhì)量。對于國內(nèi)求職者來說，英文簡歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”，但英文簡歷按照中文簡歷寫，準(zhǔn)會被人罵“傻瓜”，...[全文]
HR閱簡歷無數(shù)，要想讓HR快速記住并對你的簡歷產(chǎn)生濃厚興趣，假如沒有足夠豐富的經(jīng)驗和背景，怎么寫簡歷呢。九層之臺，起于壘土，想更進(jìn)一步優(yōu)化簡歷，先要把基礎(chǔ)的做好，杜絕掉那些讓HR淘汰的硬傷。 1、錯別字及語法錯誤 機(jī)選會對一些固定系數(shù)進(jìn)行篩選，在填寫時一定...[全文]
應(yīng)聘簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會，簡歷就起著至關(guān)重要的作用。那么在撰寫個人簡歷時應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機(jī)會呢？好獵頭認(rèn)為成功的...[全文]
你的簡歷是否投遞出去后，石沉大海，企業(yè)連打開都沒有打開。以下是三大類簡歷投出去都是沒有用，你的簡歷是這樣的嗎？ “曾有媒體報道，一些用人單位把畢業(yè)生的簡歷丟進(jìn)垃圾桶。單位的做法固然有問題，但也從一個角度反映出不少畢業(yè)生投遞簡歷太盲目。”上海人才中介行...[全文]
要想獲得工作經(jīng)驗首先要有工作經(jīng)歷，但是好的工作經(jīng)歷可以帶來有用的工作經(jīng)驗，并不是所有工作經(jīng)歷都能增加工作經(jīng)驗。一沓內(nèi)容豐富的簡歷就能最大程度上得到HR的青睞嗎？答案是否定的。沒有重點突出的冗長簡歷不會受到青睞，沒有關(guān)鍵亮點的簡歷，被排除掉的可能性很大。注意簡歷...[全文]
求職心切的人經(jīng)常會采取“海投”的方法，一次性投遞N家，甚至是一家投遞多個崗位，最后簡歷石沉大海杳無音信。有時造成這種局面的是客觀因素，但是總結(jié)歸納HR淘汰簡歷的原因會幫助求職者提高求職成功率。 簡歷不寫明求職崗位 有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對...[全文]
簡歷是給用人單位留下對你的第一印象，如果你的簡歷出現(xiàn)了問題的話，可能就留下不好的印象或是完全沒有印象，你也不可能獲得面試的機(jī)會。以下是求職簡歷不該出現(xiàn)的十大問題供大家參考。 1、缺乏針對性 一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位...[全文]
某民企高管說，每到應(yīng)聘季節(jié)，會有看不完的簡歷，像國內(nèi)有點知名度的民企，很受大學(xué)時青睞。一份份看是絕對不可能的，太花哨的不要，太蒼白的更不行。有特色的簡歷，總能最先吸引眼球。當(dāng)然一份出色的簡歷是一塊敲門磚，真正的考驗是面試，她給新畢業(yè)生的大學(xué)生幾點面試建...[全文]
“海投”是常見的投簡歷方法，但是投完過后被聯(lián)系的比例卻跟投簡歷的比例不成正比，這是什么原因造成的呢？ 1、有時企業(yè)本身并沒有某一職位，為了充分利用公共的招聘網(wǎng)站和平臺發(fā)布招聘信息的資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結(jié)果讓求職者空歡喜一場;...[全文]