在互聯網時代，人才的流動很大，很少有人會把一份工作當成一輩子的事業。工作沒有好壞之分，只有合不合適。不合適就跳槽，這是在正常不過的思維。不過人生相遇即是緣分，何況跟一家公司合作日久，必定建立起了很深的感情。都說分手見人品，辭職也是最能彰顯人品的時候，優雅地離職...[全文]
跳槽是一門學問，也是一種策略。任何人都有選擇職業的自由，而好的跳槽對職場人職業發展也能提供良機，因此，在跳槽時你要像一個風險投資人，評估風險，理性判斷，適時而跳。 一、確定你跳槽的動機是什么 一個人的跳槽動機通常分為兩種：一是被動跳槽，即個人對自己目前的工...[全文]
每到年底，就是職場人討論跳槽最頻繁的時候。工資不滿意，跳！工作總加班，跳！上司討人厭，跳！工作壓力大，跳！一個公司多多少少都會有另員工不滿意的地方，即使各個方面都很好，自己沒啥不順心的地方，有些人也會覺得一份工作做的太久，膩了，而產生跳槽的想法。于是，“等到拿...[全文]
大多數人不會一直的在一個單位待一輩子，他們會換工作，也就是“跳槽”，來獲得自己想要的利益。但是跳槽也是有講究的，怎樣通過跳槽，獲得自己想要的利益呢？ “跳”出一條生路 通過跳槽，精心地包裝過去的工作經驗，充分挖掘展示以往工作中的含金點。 對于很多低薪...[全文]
很多人即便有跳槽的想法，也不會在年前辭職，畢竟年前跳槽意味著放棄可觀的年終獎、年會獎品以及各種新年福利，但有人會為了非常難得的機會放棄這些，于是HR的疑心病又犯了，他們會認為這樣的求職者沖動。這大概跟頻繁跳槽的人會給HR留下不穩定的印象是一樣的道理。 因...[全文]
辭職，是勞動者綜合利弊之后，做出的對自己最有利的選擇。勞動者享有自由擇業的權利，即便勞動合同尚未到期，勞動者依然可以提出辭職。辭職，應該是一次優雅的轉身，是對更廣闊職業生涯的展望。關于辭職，有些法律問題還未引起勞動者的注意，下面，我們來詳細了解下有關辭職，應該...[全文]
職場人對跳槽一定不陌生。再幸福的婚姻，也有200次離婚的念頭，工作也一樣。但不得不承認，跳槽是一門學問，更是一種策略，掌握這門學問的人都能一跳更比一跳高，薪資和職位節節高升；盲目跳槽的那些就有點慘，算是偷雞不成蝕把米了，總之，一步錯，步步錯，嚴重的甚至危及自己...[全文]
由于現代職場的機會較多，如果一個職場人喜歡跳槽真沒什么可以譴責的。但是再找下一份工作的時候如果是這些理由那就必須要譴責一下了，而且這些理由也是HR面試官所不喜歡的。 對上份工作不感興趣 如果你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那當初你投遞簡歷、面試、...[全文]
跳槽是每個人職業生涯中跳不開的問題，新人進入職場更容易跳槽，有的人甚至入職第二天就辭職，除去新人們自身好高騖遠的原因，更多的是：工作職責、崗位或者薪資與面試時公司的描述不符；公司管理混亂；公司違反勞動法；適應不了公司的價值觀等。 1.工作情況與面試時不符...[全文]
經常聽到獵頭抱怨，高管好難挖啊，任憑我這邊怎么擺事實講道理，36計72變都用上了，那邊就是不為所動，好不容易有的人答應了面試，也接了offer，又在辭職的時候或者回家和家人商量的時候反悔了。 作為獵頭，肯定是希望候選人跳槽越痛快越好，但是換位思考一下，候選人...[全文]
不少人覺得在一家公司把能力學會了，然后跳到另一家公司，緊接著工資就漲了。漲薪成為不少人選擇跳槽的理由，然而今天小編要說的是人活著不能那么短見。 薪水確實是職場人安身立命之本，但小編要說的是做人要有遠見，不要局限于一時薪資的增加，除了薪資還應該關注點別的。...[全文]
每天，甚至每時每刻都會有人辭職或者在思考要不要辭職。職場新人的辭職率更是居高不下。如果說員工辭職對企業沒影響是不可能的，特別是核心員工的辭職，將會使公司大傷元氣。因此，理解員工的辭職動機并且制定相應的措施，降低離職率對企業來說尤為重要。其實，不僅企業對員工的離...[全文]
在以往的教育中，我們一直被灌輸著只有失敗者才會半途而廢。我們不否認這個觀點的準確性，但是對于工作來說，跳槽未嘗不意味著新的可能或者更正確的職業生涯道路。如果覺得這份工作已經與你無益，那堅持下去也無意義。把寶貴的時間和經歷浪費在錯誤的事情上，實非聰明人所為。 ...[全文]
在職場奔波一年又一年，還是沒能升職加薪，新年時同學聚會，人家升職的升職，加薪的加薪，只有你坐在角落里感嘆前途灰暗。跟老板提加薪，老板不同意。于是想通過跳槽漲工資。這是很多職場人的真實境況和心態，但是跳槽并不總能漲工資，調查顯示，有很多職場人跳槽后薪資不增反降了...[全文]
一個人生活在一個環境中時間長了，難免沒有新鮮感。對于工作也是同樣，要是很長時間在一個地方工作，也能也會失去新鮮感的。這個時候，人們想到了兩個字，就是跳槽。那么對于跳槽這個事情，員工都能在這個過程中有什么收獲呢？ 1.充滿激情的迎接新的挑戰。 在跳槽的之...[全文]
人為什么會選擇跳槽？小編分析大部分員工跳槽的原因是對目前所在的環境不滿意想要謀求更好的發展空間。據調查多數人跳槽3次左右才會對自己的工作感到滿意。 通過調查研究，不難發現目前的職場現狀有超七成員工正尋找合適的跳槽機會，伺機而動；13.34%的參與者已拿到...[全文]
由于房地產市場不景氣，某建筑材料巨頭公司開始對員工實行休班制，甚至有員工被休假長達一個月，看著身邊的同事陸續離職，即便朋友還正常上班，但也難免憂心未來，開始考慮是否跳槽。 工資和福利政策有所下降，被休假，這正說明公司正在面臨著業績下滑。至于跳槽不跳槽，要...[全文]
當今職場跳槽的頻率增加，但是很多人對該不該跳槽，應該在什么時機跳槽等并沒有明確的認知。下面這篇文章講全了跳槽那些事兒。 一般來說，適當頻率的跳槽是有意義的，但如果能夠減少沒有目標的盲目跳槽和過度跳槽，并在我們早年生活中形成適當的耐心與工作承受力，更是有意...[全文]
現在社會，企業的流動性很大，能在一家公司做一輩子基本不可能。但是，很多人都無法把握跳槽的有利時機，然后在一次次的猶豫中消磨掉工作熱情。其實，跳槽的時機是有跡可循的。 1.每個人都能說出些你的優點 這意味著你將無處可去。這意味著你的上升空間不大了，這個平...[全文]