“哎呀，終于下班了，北京時間00：35，打卡紀念一下！”這是和我同年參加工作的同事最近發的一條朋友圈。 2015年工作至今，到現在每逢加班還在發朋友圈的，她也是獨一份了。其余近200人，包括我在內幾乎很少更新朋友圈，偶爾更新朋友圈也是因為工作需要或者...[全文]
一、團隊統籌 合理適配團隊和激發團隊的最大價值創造力，是管理者第一個要擁有的統籌能力。管理說到底就是統籌人財物高效地實現企業目標，而執行力的關鍵是人。如何發揮好人的能動性，這里有兩個層面的工作要做好，第一就是把合適的人放到合適的崗位上，第二就是恰當的...[全文]
行業大會總是這么的熱鬧非凡，業界大佬們邁著自信的步伐，一一上臺，慷慨激昂地指點江山，然后一大群簇擁者們蜂擁而上，爭相交換名片，這樣的場景讓蘇曼想起了曾經的自己。 渴求權威指點，希望結交大伽，盼望自己的職場之路有更大的進階，每個年輕人可能都有這樣的經歷...[全文]
小佳在一款國產游戲項目中做游戲管理員。 這個工作他很喜歡，他本身就愛玩游戲，再加上做游戲管理員沒有太大的難度，很適合他的個性。 他的工作就是對那些不良的玩家進行處罰，再加上時不時參加公司的培訓，培訓人員會告訴小佳哪些問題他自己處理就好，哪些問題...[全文]
老尚在一家咨詢管理公司做業務總監，他常說團隊管理最麻煩的不是管業務，而是管人。 人少的時候還好，有什么事情大家直接過來跟他報告。一旦團隊里的人多了，每個人都有自己的主張和訴求，團隊管理就沒那么好做了。 不過最讓人煩心的還是下屬，尤其是得力干將突...[全文]
女研究生張莉在畢業之后進入了一家當地比較知名的公司工作，在公司里擔當非常重要的職位，其實通過她的學歷就可以在行業中有不錯的發展，但是在工作15之后，研究生宣布自己懷孕，而且還連續加班，結果被老板直接開除，因為在當初面試的時候，研究生張莉已經告訴老板和領導三...[全文]
很顯然小李因為這件事情也是被領導所針對，在公司里處處被領導安排一些加班的任務或者是緊急的任務，沒有辦法去休息，沒過多久小李便選擇了辭職，相信通過這次教訓小李也是明白不該通過辭職來威脅老板漲工資了。 說服的藝術這本書中有這樣一些手段，其實也非常適合員工...[全文]
不久前，在論壇中筆者看到有位女大學生，小陳分享了他的真實工作經歷，小陳在進入一家網絡公司之后，其實都一直特別聽從領導的指令，因為她想要盡快地轉正，前不久在下班之前不少員工都準備回家，而老板也是在公司里安排了加班任務，不少員工都紛紛拒絕，因為這份任務可能會讓...[全文]
不久前，在論壇中筆者看到有位碩士生李先生吐槽：他在一家網絡公司里工作了近10年的時間，本來以為和公司不少同事，關系還是很不錯的，所以在離職以后請原來公司的同事吃飯，但是部門里10個同事竟然只來了一個，還是他的老鄉。 而此前那些和他關系都很不錯的同事都...[全文]
面對一些事情，即便有人不理解，有人不支持，你要堅持住你的意見，做你認為對的事情，有時候大家就是在做心里博弈你多堅持一下你就勝利了，拼的就是忍耐力。 不給說就裝不知道，知道了也裝不知道，但是要有自己的信息資源，你不了解就會出現亂子，就容易做錯事情出現誤...[全文]
如今在進入職場工作以后有不少年輕人，其實都希望自己能夠有較好的發展，如果能夠在公司以擔當比較重的位置，那么自然就能夠在行業中或者在公司里更加自信，而不至于像那些老師一樣變得特別自卑，每個年輕人都不想自己被排擠，都不想在公司里處于尷尬的位置。 所以大家...[全文]
近年來，在進入社會工作以后，其實有很多年輕人都渴望自己能夠升職加薪，大家并不是說自己攻能力很強，可是也想在一線城市里通過高學歷獲得好的機會，和同事在競爭中取得勝利。 但是也有一些年輕人做錯了選擇，導致他們沒有辦法在公司里脫穎而出，今日筆者便看到這樣一...[全文]
不久前，在論壇中筆者看到這樣一個案例，有位女研究生在進入公司以后參加公司的聚餐，當天老板請客吃飯，帶著自己的家人參加，可是你研究生看到老板的孩子長得確實比較丑，于是便在同事面前說了一句實話，沒有想到這句實話竟然傳到了老板的耳朵里。 到了第2天研究生便...[全文]
在進入職場工作以后，其實很多員工都希望自己能夠得到較高的薪資，可是有的公司會和員工簽署一定的協議，并且讓員工通過錄制視頻或者做好錄音，這樣才能夠盡快的入職公司，如果員工一旦違反規定，那么就會受到嚴重的懲罰或者被公司直接開除，很多員工為了保護好自己，所以在公...[全文]
在進入職場工作以后，確實會有很多員工在公司里被領導所欺騙，因為這些職場人士業績很不錯，也非常賣力，可是工作了10多年，卻發現工資沒有辦法有所漲幅，而且也不可能晉升，因為職場中的現實情況就已經擺在了那里，無論你有多么努力，你都不如那些關系戶或者是老員工，尤其...[全文]
不久前，在后臺筆者看到有位粉絲分享了她的工作經歷，這位粉絲是一位32歲的女碩士，在進入公司以后已經工作了三年的時間，無論能力和學歷其實都是沒有問題的，可是在懷孕之后這位女碩士卻被領導特殊對待。 前不久就被公司安排到輕松的崗位上去執行任務，雖然在崗位上...[全文]
前不久在一個網站上筆者看到這樣一個案例，有位工作10年的老員工在公司里一直都非常努力，可是卻因為早退一分鐘被開除了，這位老員工很不甘心，于是便在工作群里發送了告別信息，內容寫道：在公司里工作，我是問心無愧的，因為家里確實有私事，所以我早退了一分鐘，可是現在...[全文]
近日，筆者看到有位女研究生分享了她的工作經歷，在進入一家教育公司之后，研究生實在是沒有想到，公司領導竟然要求所有員工在單位里免費加班，而且加班時間不受限制，對此這位女研究生直接選擇了拒絕，并且在群里跟領導討論了起來，大家在入職之前并沒有說過加班的事情，可是...[全文]
老板在做決策時，大多都是摸著石頭過河，除了必要的信息輸入外，更重要的是決策的執行者。能否承擔更大責任，與老板對你的放心指數息息相關。 【一】無私、顧全大局 不管在什么場合、什么公司，自私的人都被大家唾棄，無私的人都被大家喜歡，這是恒古不變的真理...[全文]
很久以來，見到的優秀者都是能力強、財富多、地位高的人，看著他們的背影，都讓人羨慕嫉妒恨。直到這些人結伴而行才發現，所謂那些能力只是表面，背后真正的特質是以下幾點。 【一】吃虧：對待自己 好人與壞人都不多，但老實人卻不少，正常情況下，老實人吃虧是...[全文]