上海賣場招商經理崗位職責： 1、提供本品類招商策略建議及門店招商支持 跟蹤本品類行業動態，為品類年度招商發展計劃與策略提供決策性建議，整合、規劃各項資源對門店招商監督、指導和支持。根據集團大客戶發展策略，做好本品類緊密合作品牌及重點受控品牌的招商計劃溝...[全文]
南京招商項目經理崗位職責： 1、獨立完成領導交辦的招商項目，從接待、洽談、帶看、推進、談判等各方面全面把控項目的進程，直至項目落地。 2、發掘、維護招商渠道包括政府部門、中介代理、行業協會、商會、領館等渠道，對接渠道推薦的項目。 3、通過各種途徑自主...[全文]
在我們生活中，我們都知道員工與用人單位之間存在勞動關系，前提是員工為該用人單位勞動自己的義務勞動時間。一旦員工與用人單位之間形成了勞動關系，那這勞動關系就不能隨意解除，用人單位方面不能以任何理由解除，員工方面也不可以，除非用人單位涉嫌違法行為，但是勞動關系是可...[全文]
在我們現實生活中勞務派遣的現象是十分常見的，這是由于派遣職員可以得到就業機會，積累經驗，且不用占據派遣單位的在編職位，對于公司來說，也是純收益的。但是有些勞動者認為自己擁有雙重勞動關系存在風險，那么未解除勞動關系又簽派遣合同是否有效？ 一、未解除勞動...[全文]
采購開發經理崗位職責： 1. 通過內部銷售數據分析，外部市場分析，研究消費者行為，了解行業發展趨勢，為公司開發出明星品類、明星單品 2. 制定所負責產品的戰略計劃包括產品的設計、開發管理和實施，及后期的市場營銷 3. 負責參與制定產品開發戰略規劃，確...[全文]
依據我國勞動合同法的規定，勞動者與用人單位建立勞動關系的，就需要簽訂勞動合同，而勞動合同簽訂后，是可以變更的，變更勞動合同應該由雙方協商，那么勞動關系變更協議書主要有什么？ 一、勞動關系變更協議書主要是怎樣的 勞動關系變更協議書 ...[全文]
南京采購開發工程師崗位職責范本： 1.成本核算及議價； 2.供應商管理工作； 3.品質協助處理及提高； 4.部分物料跟進工作； 5.領導安排的其他工作。 任職要求： 1.大專及以上學歷，電子，機械制造，粉末冶金，材料等相關專業。有采購管理、工...[全文]
對于勞動者來說，勞動合同是很重要的一點。但是我們在換工作的時候往往會遇到這樣的情況，沒有離職救就找到了一份工作，但是原單位的勞動合同還在。這時候我們應該怎么辦呢？ 可以要求原單位出具，這是法律規定的，用人單位不能拒絕，如果單位拒絕，就提請勞動仲裁。 ...[全文]
在現實生活與工作中，我們在進入公司的時候都會與公司簽訂勞動合同。但如果，沒有簽訂勞動合同，沒有勞動關系的工傷要怎么處理呢？ 一、沒有勞動關系工傷認定怎么處理？ 根據人社部關于執行工傷保險條例若干問題的意見，社會保險行政部門受理工傷認定申請后...[全文]
都說換行窮三年，最開始我個人感覺這種說法比較夸張。一項新的業務從接觸到熟練也就需要半年的時間，一年以后基本算得上是老手了。所以在三十歲之前，我對這個是沒什么概念的，也陸陸續續換了好幾個行業。 前段時間同學聚會，我發現了一些有意思的事情，也讓我深刻的感...[全文]
采購專員開發崗位職責： 1、新供應商的開發與導入； 2、物料樣品的提供與確認； 3、新物料單價的分析、初議與報批； 4、保證物料品質達成率、交期達成率、降價達成率等； 5、來料異常的協調處理、供應商管理； 6、完成上級交辦的其他工作。 任職要...[全文]
酒店餐飲高管崗位職責: 1、完成集團下達的營業指標，并貫徹落實； 2、負責收集市場信息動向，開發新的餐飲酒店； 3、負責對其他餐飲品牌的分析、收購及合作管理； 4、重點負責市場營銷工作，并督導各部的經營管理工作，努力實現經營指標； 5、負責對...[全文]
在工作的時候有些勞動者遇到被單位調離的情況，離開了自己原本的職位而去做了其他的工作。有些勞動者則遇到了被用人單位解除勞動關系的事情，在這時候勞動者就需要離開公司了，跟調離是完全不同。 一、調離與勞動關系的解除區別是什么 1、如果是在勞動合同...[全文]
我們知道，由于各種原因，少數人會和不同公司簽訂多份勞動合同，這是一個比較復雜的問題。由于相關知識的小眾化，很多人對雙重勞動關系的內容不太清楚。 一、核心問題 A與甲公司簽訂了勞動合同，通過網站可以查到甲公司從2009年12月至今給A繳納的社...[全文]
內容編輯崗位職責： 1、根據公司產品亮點，撰寫符合推廣要求的軟文，經項目組審核后，通過網站、微信等渠道進行發布，達到吸引用戶關注的目的 2、按服務質量標準制度對公司網站進行內容添加、更新、維護，提高內容質量，提升用戶滿意度，對用戶互動率負責； 3、收...[全文]
現在在公司工作的話，基本都要簽訂勞動合同的，即使沒有勞動合同，認定勞動關系的方式也有很多種，如果當時沒有認定勞動關系的話，那么這個工傷出現的如何進行操作？ 職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工...[全文]
上海行政高管崗位職責: 1、完成公司行政管理規劃，協調各部門關系，做好內部管理工作； 2、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定； 3、籌備集團各項會議，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業務部門貫徹執行情況； 4...[全文]
南京市場營銷崗位職責: 1.分析和預測銷售市場、把握市場趨勢，為決策提供準確的相關信息，開拓和發展銷售市場； 2.負責部門的日常管理工作及實習生的管理、指導、培訓及評估； 3.與銷售人員、客戶服務部門以及其他部門保持溝通以便能分析市場趨勢和客戶需求；...[全文]
醫生在我國是屬于收入相對比較高的群體之一，也是工作比較辛苦的群體，而且面臨的職業風險也是比較大的，勞動者與用人單位建立的是勞動關系，那么醫生和醫院勞動關系怎么確定？ 《勞動合同法》 第2條規定：“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位...[全文]
（運維）IT崗位職責要求范本： 1、負責公司計算機系統管理員的工作：賬號的建立和注銷、權限管理、流程管理； 2、負責計算機操作系統、辦公軟件及硬件方面的技術支持； 3、負責計算機外圍設備（打印機、掃描儀等）的接入、管理和維護； 4、負責引動存儲、無...[全文]