QA總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理相關(guān)文件的起草，驗(yàn)證方案的起草，驗(yàn)證的組織及后期驗(yàn)證資料的歸檔整理。 2、參與車間相關(guān)驗(yàn)證（確認(rèn)）、自檢的實(shí)施、車間相關(guān)偏差的調(diào)查與處理、車間相關(guān)變更的審核和實(shí)施跟蹤； 3、協(xié)助上級(jí)建立完善中試運(yùn)營組織體系，...[全文]
隨著我國改革開放的深入和發(fā)展、經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，人們的法制觀念不斷提高，勞動(dòng)爭議呈現(xiàn)出前所未有的多樣性和復(fù)雜性。隨著國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)換、私營企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的大量涌現(xiàn)、外來勞動(dòng)力的交叉流轉(zhuǎn)等諸多因素影響，勞動(dòng)者與用人單位的利益沖突不斷升級(jí)，矛盾愈加激烈，...[全文]
勞動(dòng)訴訟的問題是每一個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)該要知道的知識(shí)，它也是勞動(dòng)者為了爭取自己權(quán)益而該做的事情，在面對(duì)勞動(dòng)爭議的時(shí)候，很多勞動(dòng)者都知道要為自己積極的去維權(quán)，那么，勞動(dòng)訴訟的性質(zhì)是如何的？ 我國勞動(dòng)法第七十九條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭...[全文]
獵頭顧問崗位職責(zé)： 1、該職位以招聘中高端人才為主，為客戶企業(yè)提供企業(yè)管理人員或工程師人員招聘； 2、進(jìn)行相關(guān)侯選人簡歷的收集、分類、整理，對(duì)簡歷做初步篩選； 3、針對(duì)性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步評(píng)估將推薦合適的候選人； 4...[全文]
辦公室主任主要職責(zé)與工作任務(wù)： 掌握公司主要工作的進(jìn)展情況，負(fù)責(zé)制定、落實(shí)辦公室工作計(jì)劃和辦公室內(nèi)部的管理：參加行政領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議，參與公司重大事項(xiàng)的調(diào)研工作，擬定調(diào)研報(bào)告，及時(shí)掌握公司主要工作的進(jìn)展情況；制訂本部門年度、月度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃；監(jiān)督指導(dǎo)工...[全文]
勞動(dòng)者與用人單位就工資、假日等等的問題發(fā)生糾紛的時(shí)候，在無法協(xié)商解決的情況下只能夠通過訴訟的方式來好好的維權(quán)，當(dāng)然訴訟是否能立案還需要知道它的相應(yīng)條件。那么，勞動(dòng)糾紛訴訟應(yīng)具備哪些條件？ 依據(jù)《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院提起民事訴訟，必...[全文]
當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，為了保障自身的權(quán)益，可以通過訴訟解決。勞動(dòng)訴訟時(shí)一般是需要舉證的，舉證可以更明確責(zé)任，使結(jié)果更公正，那么勞動(dòng)訴訟舉證責(zé)任的確定是如何的呢？ 一、舉證責(zé)任的歸責(zé) 舉證責(zé)任，是指當(dāng)法律要件事實(shí)在爭議處理程序中處于真?zhèn)尾幻鳡顟B(tài)時(shí)...[全文]
公司沒有跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或是公司有違法解除勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者是可以要求公司給自己相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，但索賠必須要能夠有足夠的證據(jù)。那么，未簽勞動(dòng)合同或違法終止勞動(dòng)關(guān)系索賠由誰舉證？ 誰主張，誰舉證。 1、證明勞動(dòng)事實(shí)存在的關(guān)系證據(jù) ...[全文]
01 可以寫上案例 王小七是北京某科技發(fā)展公司員工。2017年12月20日，王小七離職。 公司為王小七開具一份《勞動(dòng)關(guān)系解除證明》，內(nèi)容為： “王小七身份證號(hào)×××，自2016年8月15日至2018年8月13日止為公司的員工，于2...[全文]
對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)爭議，雙方當(dāng)事人是可以協(xié)商解決的，如果協(xié)商不成的，是需要直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。勞動(dòng)仲裁是有時(shí)效限制的，那么，如果勞動(dòng)爭議過了仲裁時(shí)效期可以直接起訴嗎？ 現(xiàn)實(shí)生活中，難免發(fā)生當(dāng)事人因各種各樣的原因而耽誤仲裁時(shí)效的...[全文]
隨著社會(huì)的發(fā)展，人們生活的進(jìn)步，在日常生活中我們很多人都在工作中發(fā)生過一些勞動(dòng)爭取事假，對(duì)此我們很多人都會(huì)選擇勞動(dòng)仲裁，這個(gè)是最為便捷的解決方式，但對(duì)于一些勞動(dòng)糾紛來說有著其審判流程，大家可以多去了解。下面好獵頭小編為大家介紹一下關(guān)于法院審理勞動(dòng)糾紛案件的基本...[全文]
南京酒店采購經(jīng)理崗位職責(zé)： 1.制定采購的方針、策略、程序文件，經(jīng)管理當(dāng)局批準(zhǔn)后保證貫徹執(zhí)行。 2.審批所有采購申請(qǐng)單、定貨單。 3.根據(jù)酒店需求與市場供應(yīng)審定價(jià)格合理、貨品質(zhì)量可靠、信譽(yù)好、售后服務(wù)優(yōu)的供應(yīng)廠商，確定供應(yīng)關(guān)系。 4.負(fù)責(zé)與廠商...[全文]
勞動(dòng)糾紛是經(jīng)常出現(xiàn)的一種民事糾紛，勞動(dòng)糾紛一般可以通過勞動(dòng)仲裁的方式解決，勞動(dòng)仲裁解決不了的，可以提起民事訴訟，如果對(duì)勞動(dòng)終審判決不服時(shí)，那么勞動(dòng)糾紛案件如何申請(qǐng)?jiān)賹彛? 一、勞動(dòng)糾紛案件怎樣申請(qǐng)?jiān)賹? 勞動(dòng)糾紛案件當(dāng)事人對(duì)終審判決不服的，或者...[全文]
酒店采購員崗位職責(zé)： 1）根據(jù)酒店管理公司采購分中心的要求和授權(quán)開展采購工作；全面安排采購計(jì)劃，合理地使用人力，以保證采購工作的順利進(jìn)行； 2）與供應(yīng)商建立良好的業(yè)務(wù)往來關(guān)系，不謀取私利，嚴(yán)把供應(yīng)渠道，合理有效地完成酒店的采購工作； 3）了解市場信息...[全文]
勞動(dòng)糾紛并不少發(fā)生，特別是一些勞動(dòng)者覺得自己的權(quán)益受到了公司的侵占，覺得公司的做法損壞自己利益時(shí)雙方就產(chǎn)生了糾紛。如果糾紛無法溝通協(xié)商解決，就要走法律途徑。那么，解決勞動(dòng)糾紛是按照屬地管理嗎？ 解決勞動(dòng)糾紛是不是按照屬地管理？是的。在哪里發(fā)生勞動(dòng)糾紛...[全文]
在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位經(jīng)常會(huì)要求職工到異地出差，而異地出差就會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的費(fèi)用，而這些費(fèi)用不應(yīng)該由職工承擔(dān)，用人單位需要支付這些差旅費(fèi)用，那么差旅費(fèi)屬于勞動(dòng)糾紛嗎？ 一、差旅費(fèi)是不是屬于勞動(dòng)糾紛 如果差旅費(fèi)是職工依據(jù)實(shí)際支出進(jìn)行報(bào)銷的，所產(chǎn)生...[全文]
南京電力研發(fā)工程崗位職責(zé)： 1、配合電力系統(tǒng)研發(fā)工程從事電力系統(tǒng)技術(shù)支持工作； 2、電力設(shè)備設(shè)計(jì)； 3、解決項(xiàng)目中有關(guān)電力方面的技術(shù)問題，如配電、并網(wǎng)等，提出設(shè)計(jì)方案，解決問題； 4、就有關(guān)電力電氣方面的問題負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò) 5、熟悉使用AUTOCA...[全文]
南京電力設(shè)計(jì)崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)強(qiáng)、弱電系統(tǒng)的項(xiàng)目規(guī)劃、方案制定、技術(shù)支持等咨詢工作； 2、負(fù)責(zé)擬定工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案、電氣圖紙和相關(guān)施工方案； 3、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督項(xiàng)目工程的實(shí)施，負(fù)責(zé)各環(huán)節(jié)中強(qiáng)弱電方面的具體實(shí)施管理工作； 4、負(fù)責(zé)弱電系統(tǒng)的日常維...[全文]
按照我國勞動(dòng)法的規(guī)定，如果用人單位一個(gè)月內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話，那么勞動(dòng)者就有權(quán)要求其支付雙倍工資。那么索要雙倍工資有時(shí)效限制嗎？ 一、雙倍工資最多支付幾個(gè)月的 雙倍工資應(yīng)該支付到何時(shí)，相關(guān)法律明確了雙倍工資最多可支付11個(gè)月，用人單...[全文]