最近小編身邊跳槽的朋友挺多，有幾個向我抱怨，同職位新來的畢業生都比他的工資高，心里很是不平衡，雖然年終獎拿了挺多，工資也漲了20%，但自己勤勤懇懇在公司做了兩年還是比不上新來的應屆畢業生的工資高，最后無奈之下選擇了跳槽拿到了自己滿意的薪資。 所以為什...[全文]
俗話說：“人挪活，樹挪死”。又是一年跳槽季，每個職場中人我相信都在評估過去一年的得與失，并想為新的一年尋找更高更快更強的發展機會；而 HR 們也是忙著招人的招人，挽留的挽留，裁員的裁員。那么值此變幻莫測的時點，大家都有必要審視一下自己，該跳，還是該留？如果跳，...[全文]
如果你希望一年后換工作，千萬不要一年后才開始做準備，更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標公司，你至少要提前半年，進行...[全文]
現實中很多人是對現有工作不滿才會想到跳槽，譬如人際關系不好，工作太久厭倦了。為了盡快地改變現有的狀態，往往缺乏準備，“病急亂投醫”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問題，于是再換，導致他們跳槽頻繁，影響職業生涯的上升。 這是現在人們跳槽中最大...[全文]
到了年底，大家難免要談起“跳槽”這個話題。身邊也不乏一些朋友間的相互吐槽：“今年年終獎泡湯了，感覺實在干不下去了。”又或者，“我們部門的XXX也要跳槽了，工資漲了不少呢，我也不想待在這了。”估計眼下許多人都在糾結：跳槽真的是一條好的出路嗎？當你在思考這個問題的...[全文]
一位在黑龍江省大慶市某企業工作已經兩年的小車司機因工資比別家公司低二百元而不斷鬧意見，因待遇問題堅持離職（期望薪資要再加200元）已經一個月了，該企業HR與該司機進行了一次對話，對話大致情況如下： HR :你還堅持離職？ 司機：是的。 ...[全文]
90后作為當今職場新生的主力軍，將承擔著未來發展的重擔，但調查顯示，90后的跳槽率卻高之甚危，一年之內頻繁跳槽的90后竟也比比皆是，這也越來越成為人們值得關注的問題。 面對這個問題，我們應該先了解一下這偌大跳槽人群的特點： 1.講求個性與獨...[全文]
最近，“95后僅在職7個月就辭職”的話題引起了大家熱烈的討論。 那么，在這個年輕人頻繁跳槽的時代，管理者該如何提高員工忠誠度呢？來看看北京大學國家發展研究院管理學教授、北大國發院BiMBA商學院院長陳春花老師怎么說。 員工如何與企業構建一種...[全文]
很多在職場中工作打拼過很長一段時間的人，可能都會有這樣一種困擾，隨著時間的推移自己會慢慢的步入一個瓶頸期，在這段時間里，可能你會不清楚自己的目標，不知道每天自己都在做什么，你覺得這樣的生活并不是自己想要的，所以你就想跳槽到一個新的環境中，以此擺脫自己現在的瓶頸...[全文]
不久前，一個老同學跳槽成了朋友圈里熱議的焦點，這個同學在體制內工作了8年，學術能力很強，可就是人特別死板，典型的理科男，不善言辭，搞不定那些復雜的人際關系，所以混得比較差。 這次有了個機會，被一個民企挖角，分分鐘薪水翻了十倍。不過比薪水更讓他開心的是...[全文]
有網友留言：“跳槽前是一個人讓我難受，沖動離職后來到新崗位，是一群人讓我難受！” 小編尊重任何深思熟慮的決定，但在你跳槽前，請鄭重思考以下4個問題。 1.因為薪資太低而選擇跳槽時，你應該認清幾個事實。 從公司運營成本角度分析，除了...[全文]
在公司里，有跳過很多次巢的人來面試，他們都有著幾點特征：1 認為自己懷才不遇，自己的價值在以前的很多公司里得不到利用 2 對自己過往的經歷充滿了怨恨。3問及為什么想要離開以前的公司，很多人的答案就是：”不喜歡。” 老板講了很多，重要內容如下文： ...[全文]
平常在職場里跳槽就是一個很隱晦的話題，同事之間樂忠于傳播這種八卦似的“新聞”，她們似乎也搖擺不定的打聽著福利待遇，因此跳槽這種話題一旦傳播開來，就會動搖員工凝聚力，破壞企業穩定，上司們更不愿意聽到這種要損害企業利益的話。假如你真要離職，請做一個聰明的人，輕輕地...[全文]
企業內人員會流動本來是件很正常的事情，但是流動的過于頻繁，或者是連優秀的人員也按捺不住要離職，那公司就要在自身方面找找原因了。我相信每個員工工作的理想狀態都是穩定而富有活力的，這兩者相輔相成，一件身心愉悅充滿活力的工作怎么會使人產生騎驢覓驢的想法呢？ ...[全文]
我們這代人，不像父母那代人，他們在一個單位可以干一輩子。 我們這一代人，在職場上混，每個人都會面臨跳槽的問題，但不是每個人面對跳槽的時候，都會理性的做出選擇。 當我們想跳槽的時候，肯定對現狀有所不滿，有可能是情緒的問題，對公司失望，也有可能...[全文]
跳槽，幾乎是一般人的職業生涯中都要經歷的事情。正確的跳槽，會將你帶入職業成長的快車道，而錯誤的跳槽，則將你帶往職業生涯的停車場。進入年末尾聲，無論高管還是普通員工，跳槽的沖動繞上心頭，以下關于跳槽的11條建議需活學活用。 1.保持職業發展的連續性 ...[全文]
你一定有過這樣的同事，他們無論何時都非常清楚自己在什么情況下應該主動跳槽，一旦內部條件或外部機會出現，就會緊緊抓住，絕不放過；你也一定有過這樣的同事或許你就是，他們在面對內部出現的種種“推力”因素、不協調跡象時無動于衷，面對外部的“拉力”和良好機會依然反應遲鈍...[全文]
在企業管理中，要注重對員工的多方面培養，通過分析跳槽的幾個類型，可以挖掘出幾類人的特點，根據其自身的特點，安排到更適合他所喜歡的工作，制訂長期的培養計劃和培養方向。 1.被迫辭職型 這種類型是指本人工作能力低下或水平有限，下屬不尊重，上司不得意，所在部分...[全文]