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企
職責描述：1、全面負責集團總部的招聘工作計劃安排，確保招聘工作正常進行；2、通過各招聘渠道，招募適合公司發展的各類人才；3、熟悉各種招聘渠道信息，開拓新的招聘渠道，保證招聘渠道的有效性和經濟性；4、根據公司的用人需求，安排各部門的招聘面試，有效推進招聘工作的開展；5、負...
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人事行政經理或總監
14-30萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、制定公司人力資源及行政管理的目標和總體方案，致力提高公司綜合管理水平；2、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施；3、塑造、維護、發展和傳播企業文化；4、組織制定和完善人力資源管理和行政管理類相關制度，規范工作流程；5...
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企
薪酬績效專員
4-5萬 | 天津市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據公司經營計劃，協助制定與修改薪酬福利、人事制度，開展日常管理工作，確保公司薪酬、福利工作正常運行。薪酬福利管理、人事檔案管理、考勤管理、社保工作。2、負責制定與維護績效考核體系并在全公司范圍內規范化推行全員績效管理工作；開展日常考核工作，實現績效管理的...
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人力資源總監
相同職位
48-72萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責： 1、參與集團全年度人力資源規劃及人力資源體系的建設工作； 2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略及招聘工作流程，通過各種渠道及人脈資源挖掘各崗位匹配人才，提高企業高層招聘成功率，優化集團高層人才配置； 3、負責推動關鍵人才管理項目，組織制定人力...
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企
職責描述：1、全面負責集團總部的招聘工作計劃安排，確保招聘工作正常進行；2、通過各招聘渠道，招募適合公司發展的各類人才；3、熟悉各種招聘渠道信息，開拓新的招聘渠道，保證招聘渠道的有效性和經濟性；4、根據公司的用人需求，安排各部門的招聘面試，有效推進招聘工作的開展；5、負...
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招聘總監（控股）
面議 | 鄭州市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責： 1. 全面負責集團的招聘管理工作；根據公司的戰略部署、經營管理計劃開展相關的招聘需求調研、招聘計劃制定、招聘任務分解、達成，以及招聘費用的預算和把控； 2.根據公司業務的發展和需要，參與修訂、完善招聘管理辦法及優化操作流程； 3. 根據部門年度人力需求，協助...
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企
職責描述：1、全面負責集團總部的招聘工作計劃安排，確保招聘工作正常進行；2、通過各招聘渠道，招募適合公司發展的各類人才；3、熟悉各種招聘渠道信息，開拓新的招聘渠道，保證招聘渠道的有效性和經濟性；4、根據公司的用人需求，安排各部門的招聘面試，有效推進招聘工作的開展；5、負...
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企
崗位職責：1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，指導公司的人力資源規劃、建設、發展等事宜；2、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、完善人力資源管理相關制度及流程； 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的有效建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制...
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人力資源總監
相同職位
10-12萬 | 天津市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
1、根據集團戰略全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；2、持續構建完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），研究、設計適合集團發展戰略的綜合管理平臺，致力于提高集團的綜合...
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企
職責描述：1、全面負責集團總部的招聘工作計劃安排，確保招聘工作正常進行；2、通過各招聘渠道，招募適合公司發展的各類人才；3、熟悉各種招聘渠道信息，開拓新的招聘渠道，保證招聘渠道的有效性和經濟性；4、根據公司的用人需求，安排各部門的招聘面試，有效推進招聘工作的開展；5、負...
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職責描述：1、全面負責集團總部的招聘工作計劃安排，確保招聘工作正常進行；2、通過各招聘渠道，招募適合公司發展的各類人才；3、熟悉各種招聘渠道信息，開拓新的招聘渠道，保證招聘渠道的有效性和經濟性；4、根據公司的用人需求，安排各部門的招聘面試，有效推進招聘工作的開展；5、負...
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職責描述：1、全面負責集團總部的招聘工作計劃安排，確保招聘工作正常進行；2、通過各招聘渠道，招募適合公司發展的各類人才；3、熟悉各種招聘渠道信息，開拓新的招聘渠道，保證招聘渠道的有效性和經濟性；4、根據公司的用人需求，安排各部門的招聘面試，有效推進招聘工作的開展；5、負...
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人力中心總經理
60-84萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
注：該職位僅限具備地產開發商集團人力資源全盤管控經驗者，不符合條件請勿投遞！崗位職責： 1、參與集團全年度人力資源規劃及人力資源體系的建設工作； 2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略及招聘工作流程，通過各種渠道及人脈資源挖掘各崗位匹配人才，提高企業高層招...
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職責描述：1、全面負責集團總部的招聘工作計劃安排，確保招聘工作正常進行；2、通過各招聘渠道，招募適合公司發展的各類人才；3、熟悉各種招聘渠道信息，開拓新的招聘渠道，保證招聘渠道的有效性和經濟性；4、根據公司的用人需求，安排各部門的招聘面試，有效推進招聘工作的開展；5、負...
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人力資源總監
相同職位
24-36萬 | | 大專 | 5-10年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、負責整個集團公司組織架構、公司政策的制定。2、對公司人力資源管理、體系的建設及組織與實施；3、制定相關人事管理制度、員工培訓管理制度，參與制定針對員工的績效評價體系、公司員工的崗位描述、薪酬福利體系及制度的制定等；4、負責關鍵人員招聘、調配任免、晉升辭退等...
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職責描述：1、全面負責集團總部的招聘工作計劃安排，確保招聘工作正常進行；2、通過各招聘渠道，招募適合公司發展的各類人才；3、熟悉各種招聘渠道信息，開拓新的招聘渠道，保證招聘渠道的有效性和經濟性；4、根據公司的用人需求，安排各部門的招聘面試，有效推進招聘工作的開展；5、負...
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崗位目的：1、負責公司人才招募及招募體系的建設2、負責公司人事行政部的日常運營；3、根據公司人力資源戰略逐步推行公司人力資源體系建設及優化；4、協助總經理進行團隊建設與氛圍打造；任職要求：1、32-37周歲，民營企業2、人力資源綜合崗位任職，五年以上工作經驗3、與老板的...
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人事總監
相同職位
10-12萬 | 蘇州市 | 初中 | 1年以下
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
（一）、聘用條件崗位職責：1. 執行公司人力資源規劃，制定、執行、監督公司人事管理制度；2. 進行人員招聘活動的組織、實施、指導與監控，保證所需人員及時到位；3.負責公司人員結構，需求分析與預測，設計人員調配與招聘方案，優化人員結構與配置；4、負責員工關系工作，與員工進...
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企
主要職責：依據公司的發展戰略目標，編制人力資源管理規劃，協調制定、分解、評估公司各項目的目標計劃，組織實施人力資源管理、企業文化建設等工作，為達成公司年度經營目標和管理的有序開展提供有力的保障和支持。任職資格：1、統招本科及學歷，人力資源管理、心理學相關專業；2、8年以...
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企
主要職責：依據公司的發展戰略目標，編制人力資源管理規劃，協調制定、分解、評估公司各項目的目標計劃，組織實施人力資源管理、企業文化建設等工作，為達成公司年度經營目標和管理的有序開展提供有力的保障和支持。任職資格：1、統招本科及學歷，人力資源管理、心理學相關專業；2、8年以...
