我有位老領導，剛上任，向大家表決心的時候，說過一句話，那就是：“我會努力工作，希望在我離開這個職位的時候，罵我的人少一些。”剛開始筆者并不明白其中的原因。但隨著個人的成長，我也開始慢慢明白其中的道理。處在領導崗位，其實就是把自己放在了聚光燈下，放大鏡下。你...[全文]
在職場中，很多人鐵了心辭職，便直接甩門離開。 真正成熟的職業者，從來善始善終，離開一家單位時，總能用圓滿的方式結束。 這時候很多人就有疑問了，到底辭職時，先跟領導說還是遞交辭職信？ 牢記這3點，對你有大幫助，職場道路越走越寬。 好聚...[全文]
很多人都覺得自己在工作之中太天真，太不會隱藏自己，總是被人輕易的看透自己內心最真實的想法，以至于自己做什么事情都會被人把脈把的非常準。說句不好聽的話，即使打牌也經常輸，總是被人看透，手里還有什么牌。更遑論工作中，遇到的那些人情世故的高手了。其實一個人，不想...[全文]
毫不起眼的小事也要說你 當領導連毫不起眼的小事都要說你的時候，他是很想趕你走了。 換位思考一下，當你的領導連一點小事都要說你，你內心必然會充滿委屈與憤怒，對公司越來越沒有好感與歸屬感，有一部分人便會主動選擇離職。 還有一部分人覺得自己受到...[全文]
這個原理就有點像大家喜歡玩的手游《王者榮耀》一樣，打排位時匹配的隊友往往是同級或者高一個等級，也就是段位匹配，只有段位匹配才能一起打排位。娛樂模式的話匹配的隊友就是什么段位的都有了，比如你是青銅，有一位王者師傅，那么這局匹配里就會出現青銅、黃金、鉆石、王者...[全文]
50%-80不等， 具體還要和應聘的行業、崗位、公司性質，以及自己的面試能力有關。 1 首先，簡歷在找工作中至少占有一半以上的作用。 這個可以用心理學中的“首因效應”來理解。 “交往雙方形成的第一次印象對今后交往關系的影響，也...[全文]
各位觀眾老師大家好，這里是你們的好朋友職前菌。 不知不覺中咱們攜手跨到了2021年的6月，到了6月，有些觀眾老師就要離開大學校園，有些觀眾老師即將參加高考，有些觀眾老師將迎來考試月，而我家舉辦的#2021云求職體驗大賽#也快結束了。 上周很多同...[全文]
哈嘍各位觀眾老師大家好啊，這里是每天努力打工的打工人小酥。一說到打工人，大家能想到什么？ 熬夜、加班、禿頭。 還是“打工人，打工魂，打工才能人上人。”的口號？ 不知道各位有沒有聽過這句話，“打工人，打工魂，打工永遠難成神。開公司，發工資，...[全文]
這幾年在招聘的過程中，發現國企對于年輕人的吸引力越來越強了，很多時候介紹一個崗位，國企背景是很大的一個亮點。為什么這兩年國企變得更受歡迎了？ 時代變了！國企也變了！ 曾經的國企給年輕人的印象可能更多的是穩定（一眼可以望到頭的職業生涯），平淡（枯...[全文]
職場技能只能在下班后培養嗎有幾次我回到母校演講。每次都有學生問我，當我還是學生的時候，我能培養什么能力？根據薈牛網小王作者自己的經驗和觀察，我們發現有三個機會可以幫助你更快地進入工作環境，展示你的專長，甚至更快地獲得獎勵或晉升 1。文件處理能力 ...[全文]
今年的秋招，正在如火如荼地進行中。 相信很多同學都已經通過了簡歷初篩，進入面試環節。 進入面試環節的同學，一定有人遇到了無領導小組面試。 要知道無領導小組面試一直都是面試環節之中的噩夢般的存在《群面：求職中的滅霸環節》，很多同學最怕的便是...[全文]
一、常見的面試類型 如果按照面試官的人數來分，我們可能會遇到的形式有一對一面試，也有可能遇到一對多面試。 這個一對多，包括一位面試者對多個面試官，也有可能是多個面試者對一個面試官，后者常出現在初面中。 如果按照面試場景分，受疫情影響，線上...[全文]
后疫情時代，視頻面試在招聘面試中被使用的頻率越來越高，尤其是校招中，異地面試的情況下，幾乎一定會遇到視頻面試。 這兩年，隨著視頻面試在校招中的常態化，職前菌遇到過不少本來優秀，但在視頻面試中卻因為一些外在因素錯失機會的同學，真的很可惜。 職前菌...[全文]
有這樣的想法其實也算是對自己的一種不負責任，前幾天菌菌在微博上看到了#秋招對應屆生有多重要#，這個話題不是在制造焦慮，主要是想同學們重視起來！ 在下面的評論之中，也不乏一些人表達著對自己錯過秋招的后悔之情。 秋招為什么對于應屆生那么重要？！ ...[全文]
一晃10月已經過半了，有些同學經過不斷奮戰陸續拿到了offer，有些同學正積極準備著2022年的國考。還有些同學此時焦慮到想哭，別說offer了，就連面試都沒點反應，看著別人面試后不斷傳來好消息，說不羨慕都是假的。 然而自己這邊好像不太一樣，明明自己...[全文]
青青是四五線小城出來的，在一線城市做java架構師，目前還沒有購房，住房公積金已經交了好幾年。 青青的父母還在老家，前一段時間媽媽打電話過來，說父親身體不太好，希望青青能回老家找一份工作，順便照顧老兩口。 青青不得不向父母解釋java架構師是做...[全文]
你在生活中有沒有遇到過以下兩種領導？ 第一種，傷害性不大，侮辱極強： 自己是個繡花枕頭，可偏愛指手畫腳； 遇到不順心的事情就把氣撒在員工身上； 團隊有功他討賞，團隊有難他第一個開溜，推卸責任。 第二種，能力出眾，情商高 ...[全文]
在今天的工作場所，我們會發現一種現象，中產階級總是累得要死，而下屬卻閑得要死。他們努力工作坐上了領導的位置，卻沒有享受到一天領導的待遇。原因是什么呢？為什么許多中層領導寧累死也不愿把工作交給下屬呢？今天我們將討論其原因。往下看吧！ 一、嫌麻煩和責任感...[全文]
【1】不說 有些領導在對下屬有意見的時候，就會懶得跟他說話。從內心底開始厭惡你，覺得跟你說話就是一種掉身份掉檔次的行為。當有些人犯了一些很嚴重的錯誤的時候，領導說都懶得說你了，那你可以想想，領導對你得多失望！只有恨鐵不成鋼，或者覺得你這個人就是個沒用...[全文]
不想當將軍的士兵不是好士兵，但當了將軍卻擔當不了重任的人，又該怎么辦呢？王明，80后，在被領導提拔為中層管理后，就諸事不順，搞得他都想辭職了！ 晉升本來是人生的喜事，沒想到到了王明這里，卻天妒人怨。原來的同事成為下屬后，各種不配合，自己身份轉換還沒適...[全文]