曾有一個同事，剛來公司的時候，工作很積極，能力也不差，項目業績也不錯。領導就有意想把他培養成項目經理，便讓他接手很多事情以便鍛煉他。 結果他私底下老是抱怨領導交代他的事情太多太繁瑣，覺得公司領導就是壓榨他，給的工資配不上他的付出。他還是和平時一樣按時...[全文]
醫院財務總監職位要求 1.統招本科以上學歷，年齡不超過45歲； 2.必須具有CPA或高級會計師證書； 3.必須人選就職的醫院收入能在6億以上【中大規模】； 4.必須具有大醫院財務管理崗位經驗。 醫院財務總監崗位職責 1.全面負責被下屬醫院的...[全文]
很多人參加工作后，經過一兩年的職場磨練，都會有一種疑惑和焦慮：認為自身能力和職業技能并不差，對工作也踏實認真勤勤懇懇。但是只會埋頭苦干、不會說話，也討不到領導歡心，升職加薪是遙遙無期。不喜歡溜須拍馬的人，但同時也希望自己變得會說話。 說話是一種本能，...[全文]
去年10月份，A君入職了一家制度比較健全，文化理念先進，許多同事都是海歸，但企業在春節過后就破產了。千萬不要覺得驚訝，舉個例子：在這家公司，公款報銷吃喝成為公開的秘密，領導對此也非常清楚，但解決方法卻是無休止的開會警告，也就是說，許多企業并非死在產品業務不行，...[全文]
用戶增長產品總監職位要求 1.清晰的邏輯思維能力，能夠處理復雜交易流程； 2.敏銳的用戶理解能力，有同理心； 3.對用戶增長有一定實踐及方法論； 3.敏感的數據分析能力，善于從數據中找到問題，分析問題，解決問題； 4.較強的溝通及組織能力，推進并落地...[全文]
我們常說，人和人相處，關鍵要“三觀相合”。其實，無論是職場還是生活，“三觀相合”的人相處時，也應該做到“三戒”，這樣才能更好地建立人格魅力，使溝通和交往更順暢。 01 第一戒，戒多話 戒多話，即要懂得“適時沉默”。跟只顧自己滔滔不絕、口若懸...[全文]
辦公租賃主管職位要求 1.專科及以上學歷； 2.3年以上在當地產開發商或代理公司從事寫字樓租賃及營銷的經驗者優先； 3.良好的書面和語言表達能力； 4.精通電腦辦公軟件和工程軟件； 5.有較強的組織能力，自我激勵能力和團隊合作精神。 辦公租...[全文]
財務BP職位要求 1.統招本科以上學歷，會計學，財務管理相關專業； 2.5年以上預算及財務分析經驗，有制造業的供應鏈財務管理經驗； 3.有供應鏈管理和家裝市場方向管理經驗。 財務BP崗位職責 1.根據公司業務流程特點，協助業務部門構建和完善采...[全文]
注冊監理工程師職位要求 1.統招大專及以上學歷，工民建、機電安裝、市政、電力、工程類相關專業； 2.持有國家注冊監理工程師證書并可轉注冊至我司，持有多種注冊類證書者，注冊專業是房屋建筑工程和市政公用工程、高級職稱者優先考慮； 3.能獨立主持大型工程項目綜...[全文]
這兩天一直有小伙伴問同樣的問題，工作個四五年，都有了些向前進似乎很難，轉方向又不知道何去何從的倦怠感，反而不如剛入職場時有初生牛犢的銳氣，被生活和職場的無數次打臉后對自己能力也不像以前那么自信了。 不知道是不是太過緊張，職場上很多人生怕自己的選擇不是...[全文]
三招讓工作來找你 用職業社交網絡結識貴人 很多人在求職時都靠貴人相助，也許是你認識的行業高管、招聘官等等，有時他們搭把手，你的機會就有了。善于經營的被動求職者更會與貴人打交道，并將他們變成自己的人脈。但這不是誰都能做好的，首先，很多人你夠不上，他們...[全文]
據報道，剛剛宣布將末位淘汰10%高管的京東，又決定新招聘1.5萬名員工。 2019年春季招聘是伴隨著裁員冬季而來的。互聯網企業的崛起優化了我們的生活，但是也先傷人最深。 騰訊系、阿里系、頭條系、百度、網易、美團點評、滴滴等等“大廠”創造了史無前例的...[全文]
工裝設備營業擔當職位要求 1. 大學本科及以上學歷，金融、財務、法律、市場營銷等相關專業； 2. 2到5年融資租賃公司工裝業務銷售經驗，熟悉工裝設備，機加工行業相關業務理論知識； 3. 具有較強的風險意識和風險識別能力，能有效識別項目潛在風險，對項目的關...[全文]
相信很多人剛入職場，心中都會存在很多疑問。在踏入一家公司之前，要準備好足夠的承擔力和包容心，才能確保自己在職場這片危險海域上安然享受美好風光。 所以，提高專業技能，尋找和自身更貼合的工作模式，才是畢業之后的人生正道。 1.定位很重要 ...[全文]
在職場中，每個企業的員工都存在競爭的關系，同事之間相互競爭，相互進步，只有讓那個員工之間的競爭產生壓力，員工的工作能力和效率才會進步。競爭就是創造比、學、趕、幫、超的氛圍，讓你的下屬感競到他并不是唯一的，隨時有人在后面等著這個職位。競爭是行為激勵法的一種，將優...[全文]
事業部總裁職位要求 1.跳槽頻繁，三年二跳不考慮； 2.必須統招本科以上學歷； 3.要求8年酒店運營管理經驗，打造過新品牌，必須具備連鎖酒店經驗。 事業部總裁崗位職責 1.主導制定環保健康型酒店戰略目標，并統籌環保酒店運營，實現經營目標； ...[全文]
每每參加應聘面試，面試官都會根據職位要求問一些有關問題，上一份工作辭職的原因便是面試官常問問題。 那么，應該如何回答？有什么避忌？今天總結經驗，以下這5個辭職理由，忌說出口，否則沒公司愿意錄用你。 1、因為人際復雜而辭職。 理性處...[全文]
音樂創意營銷職位要求 1.有娛樂創意營銷相關經歷，圍繞藝人或者歌曲的營銷經歷者優先； 2.有達人資源，綜藝節目，網劇網大等營銷資源者優先； 3.有經紀人資格證者優先。 音樂創意營銷崗位職責 1.負責自制音樂內容的營銷； 2.負責簽約歌手的音...[全文]
場館總經理職位要求 1.30-40歲，全日制本科及以上，優先考慮體育管理、營銷等相關專業； 2.具備5年以上文體行業、場館工作經驗，3年以上大型場館（兩館一場）全面運營管理經驗； 3.熟悉場館運營核心技術標準、制度流程及相關管理體系； 4.具有良好的溝...[全文]
賽事副總經理職位要求 1.擁有國際、國內賽事的資源經驗，有知名體育企業工作背景； 2.對體育產業各生態鏈有一定認知，并善于構建新的體育生態鏈； 3.國內廣泛的人脈和地方政府資源背景。 賽事副總經理崗位職責 1.建立完整的賽事運營整體規劃，搭建...[全文]