年輕人在面臨工作選擇時，有時會感到困惑，到底該看重工作經驗積累還是工資的增加？ 其實，每個人換工作時，無非是考慮三方面因素：平臺、職位、薪水。只是，在不同的職業發展階段，這三個需求因素對自己的重要程度排序會有不同。 （一）畢業的第一份工作。主要...[全文]
父母那輩的人受到的教育是：當老實人，做老實事。其實說的是一種誠實的職業態度。然而，現代職場競爭激烈，是個優中選優的時代。踏踏實實做好事情還不夠，所謂的職場“老實人”，其實是情商不太夠，思維單一，遇事反應慢、不會靈活應對，在職場中有點“吃虧” 那么，面...[全文]
關于90后愛辭職這個問題，我們可從職業發展角度客觀的來看待。 （一）90后進入職場不過5年左右，這個階段正是學習、積累、調整的時期。很多人正經歷著進入職場的前面1、2份工作，一般來說，前兩份工作期間正是自己思考未來職業方向的階段，認真思考后看外面機會...[全文]
作為銷售人員，開拓客戶是最重要的。在咨訊發達的今天，人們的消費更加理性，那種由于信息不對稱而存在的靠單向宣傳推銷模式受到很大挑戰。要做好銷售，需要更多的內功。特別是銷售新人，一定不要急功近利，也不必給自己太大壓力。 那么，銷售新人該如何入手發展客呢？...[全文]
找工作時，好多人覺得困惑------招聘網上的一些企業崗位一直招人，求職者也符合要求，投了簡歷卻一直沒被約面試？ 一般來說可能有以下幾種情況： （一）你的簡歷沒有通過初步篩選。網上發布的職位要求，是比較寬泛的。能100%匹配的人很少，hr知道用...[全文]
阿瑞12月初找到了工作，入職了一家剛成立不到兩個月的新公司擔任HR。阿瑞入職第一天，領導就給她下達了招聘任務，兩周內招到急需的電控系統技術員。 時間緊任務重，阿瑞絲毫不敢懈怠，每天上班招人，下班招人，甚至連走路都在回復求職者的問題，一不小心還把腳崴了...[全文]
小曹是一名普通的繪畫師，最近工作的事情讓她很頭疼。 小曹畢業于一所二本院校，畢業后父母四處托關系給她找了一份繪畫師的工作。那家公司屬于國企，工作穩定，福利待遇好，再加上有人罩著她，小曹這一待就是十年。 十年間，小曹的工作能力不僅沒有多少進步，反...[全文]
最近一段時間，佛系、躺平這樣的詞匯頻繁出現在大家的日常生活中，而與之相反的就是內卷了。最近，我們公司的同事們在閑聊的時候也會討論這個話題：面對工作，應當抱著佛系的態度還是內卷的態度？同事小張是一名高級核算管理專員，她覺得之前工作太辛苦了，現在變得很佛系，瞬...[全文]
老李在一家上市企業工作，他們公司最近有意向科技方面發展，收編了幾個相關的創業小團隊，老李也跟著參與了幾次團隊收編。 對團隊收編，他有了自己的感悟和看法。 創業團隊經過幾年的磨合，彼此之間已經非常默契，配合的效率高，如果能整個團隊收編過來，當然是...[全文]
安卓工程師小于最近手上有點事，比較忙，于是他把手機放到一旁，安安心心的準備工作。 有些不湊巧的是他的手機過一會響一下，于是他把手機調了靜音。 過了一個小時，他起來活動順便拿起手機，發現有好幾條微信沒有看到。其中一條是領導發過來的。 于是他...[全文]
小潔剛工作不到一年，作為職場新人，她仍然保留著學生時代的單純。進入公司擔任運營專員半年多的時間，她最大的困擾是自己"聽不懂"領導或同事說話，也就是聽話聽不出音。他們都是職場老油子，說話謹慎、隱晦、委婉，小潔被他們坑過不少次。 小潔原以為自己就是個運營...[全文]
今年，不少互聯網教育企業都采取了“人員優化”策略，也就是裁員。除了講師被裁員之外，還有一些HR也被列入了裁員名單之中。就在前段時間，字節跳動也裁掉了一批HR人員，還引起了不少熱議。很多互聯網教育行業的HR們在失業之后，都在考慮是否轉型去做獵頭。對于任何領域...[全文]
最近，泊車系統架構工程師小陳在找工作，但是面試卻不是那么順利。有兩次，小陳技術面試都通過了，但是卻敗在了HR面試上。 小陳屬于沉默寡言的性格，平常就不擅長與人交流，尤其是到了HR面試環節，更是磕磕巴巴，無法做到輕松自如。作為了解小陳性格的朋友，我聽到...[全文]
從上個月離職之后，市場經理小周一直在家休息，準備過完年再找工作。 和朋友聊天的時候，他吐槽了前公司種種不尊重員工的行為。 公司的領導年齡很大，特別講究酒桌文化，經常說他們這些年輕的市場經理不懂事，不會應酬，要求市場經理必須喝酒。 小周對酒...[全文]
軟件工程師陳鑫是一個情商極高的人，不管走到哪里他都能和別人打成一片，有他的地方就有笑聲。 公司無論同事還是領導都很喜歡他，領導已經不止一次跟他說不要做軟件工程師了，干脆轉到銷售那邊。 還說做銷售更適合他的個性，做軟件工程師浪費了他的高情商。 ...[全文]
HR的職能分六大板塊，崗位也比較多，每一個崗位所需的性格特質也是不一樣的。 招聘崗——細膩理性 做招聘的HR，需要和人打交道，對人際交往和溝通能力的要求較高，不僅情商要高，還要有敏銳的洞察力，能夠通過求職者的行為表現、言談舉止來準確判斷，為公司...[全文]
當公司某些員工的能力不足，和公司不匹配時，HR就要及時出面，委婉地和他們聊天。但是，辭退一個人總是不容易，不能把話說得太重，也不能讓公司的名譽受損。那么，HR應該如何和離職員工聊天，才能將損害降到最小？ 一、通知員工 要和被辭退的員工進行面對面...[全文]
對于團隊領導者來說，管理團隊確實是一件很費心的事情，方法運用的得當，就能調動員工的工作積極性，打造一支高效率、高素質的團隊。不僅可以讓員工實現自身價值，還能幫企業獲得利潤增長。 一般其企業會用考核的方式來調動員工的積極性，一旦考核大于激勵，就會讓員工...[全文]
駕馭心靈？怎么理解呢？ 主要分為兩個部分： 一、是駕馭自我的心靈 對自我的情緒進行徹底的控制，以適應市場節奏的變化； 二、是駕馭整個市場上所有對手的心靈 也就是感知、預判市場主流資金的情緒走向，為己所用。 簡單講解什么是...[全文]