在大多數(shù)面試中，「職業(yè)規(guī)劃」都是個跳不開的問題，HR或者面試官很喜歡通過這個問題來判斷你適不適合目前這個崗位。 當然，很多時候，面試官問出的問題并不是直抒胸臆的，比如： 「你的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的？」 「請介紹下你的職業(yè)規(guī)劃吧~」 更...[全文]
看到有人提問：工作8年依然是技術(shù)崗，沒有進入管理層，還要繼續(xù)做這份工作嗎？ 工作8年了還沒有進入管理層，是否還要繼續(xù)做這份工作？ 那么，不繼續(xù)做這份工作，然后呢？ 大概是3、4年前，我當時的領(lǐng)導說了一句讓我醍醐灌頂?shù)脑挘? 高手和普通...[全文]
在企業(yè)的經(jīng)營管理活動中，領(lǐng)導者與員工在大部分時間內(nèi)都可以和諧相處，但有時也存在被員工頂撞的情況。員工頂撞領(lǐng)導者的場面往往非常尷尬和難堪，尤其是雙方在公開場合互相指責，甚至大打出手。 可以說，員工頂撞領(lǐng)導者，對雙方而言都是毫無必要的，結(jié)果大多都會兩敗俱...[全文]
果果是教培行業(yè)的一名高級課程銷售，最近她經(jīng)歷了一件特別奇葩的事情。 那天早上公司全員開會，一切都很正常，老板說了一下現(xiàn)在教培行業(yè)的困難，鼓勵大家一起渡過難關(guān)。 中午吃飯的時候果果突然收到了HR的消息，說現(xiàn)在公司比較困難，準備把高級課程撤銷掉，作...[全文]
在網(wǎng)上看到這樣一個辭職的話題，很是納悶！但又有點沉重。“如果一個小企業(yè)年利潤是800w，而員工的工資一年不到5w，該不該辭職？” 對于這個問題，我還真不知道該如何回答，因為我感覺這公司年利潤與員工的工資沒有直接的必然關(guān)系，很奇怪你為什么這么問？ ...[全文]
如果你的秋招還沒有拿到offer，如果你心態(tài)已經(jīng)瀕臨爆炸，那這2000+字的文章一定會對你有幫助，希望同學們靜下心來仔細讀這篇文章。經(jīng)歷過前幾個月的密集網(wǎng)申之后，你們應該已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了——秋招并不是想象中的那么簡單進入銀十，秋招已近尾聲眼看你的同學已經(jīng)拿到好幾...[全文]
建筑業(yè)是國內(nèi)人才最受青睞的行業(yè)之一。每年都有大量畢業(yè)生進入土木工程行業(yè)。什么是土木工程行業(yè)？如何更好地規(guī)劃您在土木工程行業(yè)的職業(yè)生涯。薈牛網(wǎng)告訴你土木工程是建造各類土地工程設(shè)施的科學技術(shù)的總稱。它不僅指所使用的材料和設(shè)備以及勘察、設(shè)計、施工、維護和修理等技...[全文]
種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現(xiàn)在。十年了，分享大多來自工作中的日常所思所想，歡迎自取。 2019年元旦前，我離職了。2019是不太順利的一年，在一家創(chuàng)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司待了兩年經(jīng)歷了四五波裁員潮，跌跌撞撞里面充實著自己。一直以為早晚會輪到自己，卻還是...[全文]
職場上遇到一個好領(lǐng)導，絕對是人生一大幸事。因為好的領(lǐng)導，不僅會在業(yè)務方面讓你學到很多知識，也會在你的職場之路上提供很多幫助。但是，好領(lǐng)導可遇不可求。 就像我之前遇到的幾個領(lǐng)導，基本都是嘴皮子溜得很，但實際能力一點也沒有，只會用部門員工的業(yè)績向老板匯報...[全文]
小A以前沒什么管理經(jīng)驗，因為能力強、工作經(jīng)驗豐富，新?lián)Q的工作是部門經(jīng)理。入職后第一件事就是需要委托企宣部制定宣傳方案及詳細的活動策劃，公司特別重視這次活動，所以有很多副總也參與其中，提出了自己的意見。 策劃方案初步敲定之后，負責人小B把電子版發(fā)到各個...[全文]
職場上，最常見的是唯唯諾諾的“小白”，最讓人羨慕的是“目中無人”的自由人。 “目中無人”不是瞧不起別人，而是不太把別人當一回事。在任何人面前，都自信滿滿。 01對“惡意評論”來者必誅。 人在職場，哪怕是最平凡、最不起眼的崗位，也是一個崗位...[全文]
朋友不久之前才入職一間新的公司，然而才沒過幾天，她就憂心忡忡地向我表示“和領(lǐng)導一起出席展會時，看到一位在場嘉賓與她的前東家極為相像，這不是讓她擔心的事，讓她擔心的事是領(lǐng)導似乎和她前東家似乎認識……” 事情的來龍去脈是這樣的，朋友從前東家離職的時候，就...[全文]
今天在知乎上刷到一個很多人關(guān)注的問題，從2015年題主提出問題，但現(xiàn)在近7年的時間，過千萬的瀏覽，5W+的關(guān)注，15835條回答。到現(xiàn)在位置還算熱門問題，不斷有人更新和回答。 “哪一個瞬間，你覺得自己應該離職了？” 馬云說過，員工離職不外乎兩個...[全文]
昨天小天又在聊天群里吐槽工作上的不開心了。他是一位實車匹配測試工程師，剛?cè)バ鹿静坏饺齻€月。小天的部門領(lǐng)導辭職了，一時間沒有招到合適的人選，所以公司老板就從外面聘請了一位顧問，接管測試部門的工作。 測試部門除了小天之外，還有四五位實車匹配測試工程師，...[全文]
少兒早教晨晨最近工作激情萬丈，同事問他為什么最近像打了雞血一樣，他就笑而不語。 晨晨家在三線小城，這個地方經(jīng)濟發(fā)展一般，好在家長都很重視孩子的教育。 晨晨目前在一家少兒早教機構(gòu)上了三個月班，領(lǐng)導經(jīng)常表揚他，說他有前途，來少兒早教這一行真是來對了...[全文]
秋招路上，很多同學已經(jīng)拿到了offer，或者在雙選會現(xiàn)場，一眼只能看到企業(yè)的薪資。但事實上，除了五險一金+基本工資這種保底，還有很多福利也非常香喲~ 補充醫(yī)療保險 不少公司在招聘展架上都會寫上“六險一金”，這多出來的第六險就是補充醫(yī)療保險，也叫...[全文]
職場上，聰明和笨往往都不是你從一個人表面看到的那樣。 那些看起來精明、用不吃虧的“聰明人”，往往都不是在職場中混得最好的；而那些看似笨拙，不太聰明的人，卻往往是職場上屹立不倒的。 真正聰明的人，正是這種表面看似不聰明，但卻懂得藏拙的人。 ...[全文]
職場中，任勞任怨，從不反駁領(lǐng)導，領(lǐng)導說干什么就干什么的老實人為什么反而沒有那些和領(lǐng)導爭論、很有個性、偷奸耍滑的人混得好？ 我以前就是一個實打?qū)嵉睦蠈嵢耍I(lǐng)導說什么就是什么，我從不反駁，只是盡力完成，即使任務量大，我也是默默加班，不發(fā)一言。 直到...[全文]
創(chuàng)業(yè)，開公司是第一步，那么第二步就是用人，管理團隊。沒有規(guī)矩，不成方圓。團隊成長為企業(yè)，管理成就企業(yè)，成為一個團隊的帶頭人之后，首先要替上日程的就是企業(yè)管理。 企業(yè)管理包括什么？可以概括為五個方面：計劃管理、進程管理、組織管理、戰(zhàn)略管理和文化管理。 ...[全文]
在大多數(shù)人的求職經(jīng)歷中，或多或少都有著求職焦慮。 有的因為投了上百份簡歷，卻沒有一份回應而焦慮 有的因為迫切想要進入某家公司，但自身能力卻不足而焦慮 有的因為每次面試后，都沒有了下文而焦慮 …… 很多人甚至焦慮到飯吃不下，覺睡...[全文]